La implementación de control de alcohol y drogas a los trabajadores a través de testeo, debe estar dentro de una Política de alcohol y drogas e incorporado en el Reglamento Interno de la empresa. Para implementar un programa de alcohol y drogas, la empresa puede solicitar una asesoría. Achs Servicios cuenta con este servicio, y se puede cotizar en el siguiente link
www.achsservicios.cl/solicitar-cotizacion

Lo más recomendable es formar un comité representativo, de acuerdo al tamaño de cada entidad empleadora o centro de trabajo. En micro y pequeñas empresas puede haber 1 o 2 responsables de llevar a cabo las actividades del comité.

Si ya existe un comité en la empresa no es necesario formar uno nuevo, con eso se evita la multiplicidad de los comités al interior de la empresa.

Se puede acceder a través del siguiente link: Termómetro de Salud Mental

El Programa de Promoción de la Salud y Calidad de vida se puede implementar en empresas de cualquier actividad económica

Las intervenciones deben ser abordadas tanto por la entidad empleadora como por los trabajadores. A nivel del empleador para entender que una alimentación traerá beneficios tanto al trabajador como a la empresa. A nivel de trabajadores para que la cultura del autocuidado y la prevención de riesgos asociados a alimentación sea un elemento de aprendizaje y de negociación de las condiciones laborales.

Algunas acciones concretas:

• La educación nutricional es clave para promover hábitos alimentarios saludables ya que los trabajadores pasan gran parte de su tiempo en este entorno. Esta recomendación tiene como objetivo concientizar sobre la importancia de una alimentación saludable y, si se logran cambios duraderos, podría reducir la incidencia de enfermedades crónicas no transmisibles, beneficiando no solo a los trabajadores, sino también a sus familias.
• La educación nutricional es clave para promover hábitos alimentarios saludables ya que los trabajadores pasan gran parte de su tiempo en este entorno. Esta recomendación tiene como objetivo concientizar sobre la importancia de una alimentación saludable y, si se logran cambios duraderos, podría reducir la incidencia de enfermedades crónicas no transmisibles, beneficiando no solo a los trabajadores, sino también a sus familias.
• Evaluar la posibilidad de adquirir la colación con algún proveedor de alimentación, y fomentar que, a través de éste, se pueda acceder a alimentos saludables. Se podría colaborar con proveedores de alimentación locales, fomentando economías locales.
• En los casos que no se cuente con un prestador de servicios, facilitar las condiciones para que el propio trabajador traslade comida casera y alimentos naturales.
• Disponer de charlas prácticas de preparación de colaciones saludables para los trabajadores o familiar responsable de la alimentación.

El DS N°44 exige que el programa de trabajo en prevención de riesgos laborales incluya actividades de promoción para prevenir los factores de riesgo asociados al consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo y difundir un estilo de vida y alimentación saludables

No es obligación contar con un programa de Promoción de Salud, sin embargo, en nuestro rol de organismo administrador de la ley 16.744, recomendamos que las intervenciones que se realicen se enmarquen dentro de un programa, que permita dar una estructura y una metodología que busque definir los focos a intervenir, que se desarrollen actividades de manera sistemática y posteriormente evaluar el impacto de las mismas.

Se puede realizar por casa matriz o centro de trabajo

El experto o profesional asignado para asesorar a la entidad empleadora, o a través del SVE (Sistema Virtual Especializado)
6006002247

El seguro otorga cobertura a los accidentes ocurridos en el marco de actividades organizadas por el empleador, ya sean deportivas, culturales o similares. Esta cobertura aplica incluso si la participación es voluntaria o si la actividad se realiza fuera de la jornada laboral.

Ejemplos:
- Pausas activas durante la jornada.
- Campeonatos deportivos o eventos recreativos (aniversarios, Fiestas Patrias, etc.).
- Otras actividades de esparcimiento organizadas por la empresa.

No tendrán cobertura las lesiones derivadas de actividades físicas realizadas por iniciativa propia de uno o más trabajadores, dentro o fuera de la jornada laboral, incluso si estas se desarrollan dentro de las instalaciones de la empresa.

Se otorga cobertura únicamente si la actividad está previamente planificada, de conocimiento de la empresa y no existe un nexo indubitable entre el accidente y el trabajo. La determinación del origen laboral o común de la lesión será realizada por el organismo administrador de la Ley N°16.744 al que se encuentre afiliado.

Se recomienda que la actividad física sea realizada de forma segura, utilizando protecciones en caso de actividades de mayor riesgo o contacto físico. Si un trabajador tiene una condición que lo limita a realizar una dinámica específica, se debe advertir previo al inicio, de forma que se pueda ajustar la rutina a cada realidad. Asimismo, recomendamos estas actividades sean supervisadas por algún profesional responsable.

Los cursos Achs disponibles apuntan a temáticas claves de Salud Mental, a un público objetivo, en modalidades presencial, streaming o e-learning y con duración determinada por la temática. En la medida que los cursos realizados cumplan con las temáticas claves de la empresa y con evidencia del porcentaje de participación exigido, es posible revisar en cada caso.

Los cuestionarios Achs disponibles apuntan a temáticas claves de la promoción de salud y calidad de vida. La encuesta de satisfacción en los lugares de trabajo busca recoger la percepción y experiencia de las personas trabajadoras sobre las acciones de promoción de la salud y de calidad de vida en el trabajo que ha realizado la entidad empleadora y el Termómetro de Bienestar es un instrumento diseñado por Achs que permite medir Actividad Física, Consumo Frutas y Verduras, Salud Mental, Soledad, Depresión, Insomnio, Tabaco y Consumo de Alcohol y Drogas.

En la medida que los cuestionarios realizados por la entidad empleadora aborden las temáticas de los instrumentos desarrollados por Achs y que cumpla con los porcentajes de participación exigidos, es posible revisar en cada caso.