La Ley Karin promueve ambientes laborales seguros y libres de violencia, estableciendo medidas para prevenir, denunciar e investigar el acoso y maltrato laboral. Aplica tanto al sector público como privado, independiente del tipo de contrato, cargo o jornada.
Conoce tus opciones
Selecciona la opción que mejor describa tu situación. Te guiaremos paso a paso.
Iniciar un proceso legal formal de denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
Al darle click serás redirigido a otro sitio web fuera de la Achs
Pedir Atención Psicológica Temprana (APT) a través del Seguro Laboral, sin necesidad de denunciar.
Informarte sobre qué conductas cubre la Ley Karin y si lo que viviste califica, sin compromiso.
Te explicamos qué activa cada opción a continuación.
Investigar y sancionar conductas de acoso o violencia
Sí, obligatoriamente
Sí. Recibe una notificación formal y debe investigar dentro del plazo legal
Hasta 30 días hábiles de investigación interna
Brindar contención y evaluar efectos psicológicos
No por sí sola
Solo si existe una denuncia legal. Si no, únicamente se notifica el ingreso al Seguro Laboral, sin indicar el motivo de la atención
Coordinación en hasta 48 horas hábiles
La ley contempla tres tipos de violencia:
Puedes denunciar formalmente o solo solicitar apoyo psicológico en Achs sin contar con una denuncia legal:
La denuncia legal activa un proceso formal de investigación que permite adoptar medidas de resguardo y, si corresponde, aplicar sanciones.
Presentas la denuncia ante el empleador o la Dirección del Trabajo.
El empleador inicia investigación interna (hasta 30 días hábiles) o la deriva a la Inspección del Trabajo.
El empleador debe adoptar medidas de resguardo inmediatas para la persona denunciante
Concluida la investigación, el empleador aplica las medidas y/o sanciones correspondientes" porque no siempre los resultados arrojan sanciones
Achs participa una vez recibida la notificación de la denuncia, activando la Atención Psicológica Temprana (APT)
Una vez recibida la notificación de la denuncia legal, Achs te contactará en máximo 48 horas para coordinar la Atención Psicológica Temprana (APT). Mantente atento a llamados desde números 600 o celulares Achs identificados en horario de atención Lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hrs
Durante tu Atención Psicológica (APT), el profesional evaluará la necesidad de continuar con otras atenciones de salud, las cuales podrían iniciar evaluaciones asociadas a: Enfermedad Profesional o Accidente del Trabajo.
Achs no es responsable del proceso de denuncia legal bajo la Ley Karin.
La participación de Achs, comienza una vez que:
1.
Ir directamente a un Centro Achs
Dirigite al centro Achs más cercano para solicitar Atención Psicologíca Temprana
2.
Registro administrativo
Al llegar al centro Achs, realiza tu ingreso en el Seguro Laboral (Denuncia Individual).
3.
Evaluación médica
Durante la atención, solicita activar tu Atención Psicológica Temprana (APT).
Importante
La Denuncia Indivual no es una denuncia legal, solo un registro administrativo para el seguro
Durante tu Atención Psicológica (APT), el profesional evaluará la necesidad de continuar con otras atenciones de salud, las cuales podrían iniciar evaluaciones asociadas a: Enfermedad Profesional o Accidente del Trabajo.
No tienes que tomar una decisión ahora, estamos aquí para orientarte. Si tienes dudas, contáctanos o encuentra tu centro de atención más cercano.
Es una atención psicológica inicial para personas que han vivido una situación de acoso o violencia en el trabajo. Su objetivo es:
No necesariamente. La APT es un apoyo inicial, que busca entregar contención emocional y orientación. No implica automáticamente un tratamiento psicológico.
Debes:
Al ingresar por el seguro laboral, la empresa es notificada solo del ingreso administrativo por la Ley 16.744.
Esta notificación no informa que solicitaste Atención Psicológica Temprana ni que el ingreso esté asociado a Ley Karin.
La denuncia individual es un registro administrativo del Seguro Laboral sobre un hecho que podría afectar la salud de una persona trabajadora. En cambio, la denuncia legal busca que el empleador o la autoridad competente investigue los hechos y, en caso de que aplique, efectuar sanciones conforme a la Ley Karin.
Porque permite activar el proceso formal de investigación, la adopción de medidas de resguardo para proteger a las personas involucradas y, cuando corresponda, la aplicación de medidas o sanciones establecidas por la Ley Karin.
Si durante el proceso de investigación no se respetan la confidencialidad, la imparcialidad, el enfoque de género o las medidas de protección, debes acercarte a la Dirección del Trabajo para recibir orientación.
No, la calificación de salud que se realiza en Achs es distinta del proceso interno de investigación que se lleva a cabo la empresa. Sin embargo, siempre puedes presentar nuevos antecedentes para apelar tu calificación.
Si no estás de acuerdo con la calificación, puedes presentar nuevos antecedentes y solicitar que tu caso sea revisado nuevamente a través de los canales correspondientes.
Además, puedes decidir continuar tu tratamiento con una institución de salud privada de manera particular.