NUEVAS LEYES, REGLAMENTOS Y DECRETOS LEGALES

Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.

1) SUSESO publica dictamen sobre la obligatoriedad general y transversal de las acciones de gestión preventiva de riesgos laborales en las instituciones del sector público

El Dictamen aclara que las entidades empleadoras del sector público tienen el deber ineludible de proteger la vida y la salud de sus trabajadores. En conformidad con el artículo 66 bis de la Ley N°16.744 y el D.S. N°44, únicamente aquellas instituciones públicas que contraten o subcontraten obras, faenas o servicios propios de su giro se encuentran formalmente obligadas a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

Sin embargo, aquellas entidades que no subcontraten no quedan eximidas de sus responsabilidades preventivas generales. Conforme al artículo 3° del D.S. N°594 y al D.S. N°44, todo empleador público debe ejecutar acciones de gestión preventiva de manera sistematizada. Esto abarca la realización de diagnósticos mediante matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos, la elaboración y cumplimiento de un programa de trabajo preventivo, así como la información de riesgos y la capacitación continua de su personal. Adicionalmente, las instituciones que egresaron de programas de incentivos (PMG y MEI) o que buscan exenciones en cotizaciones adicionales deben mantener la operatividad de sus sistemas preventivos.

Obligaciones de empleador:

1) Proteger eficazmente la vida y salud de las personas trabajadoras, manteniendo condiciones sanitarias y ambientales adecuadas en los lugares de trabajo.
2) Implementar un SGSST formal si contratan o subcontraten servicios propios de su giro (artículo 66 bis Ley N° 16.744).
3) Ejecutar acciones sistematizadas de gestión preventiva, aunque no estén obligados a un SGSST por subcontratación.
4) Realizar un diagnóstico mediante la confección de una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
5) Elaborar, implementar y evaluar el cumplimiento de un programa de trabajo preventivo.
6) Informar sobre los riesgos laborales y capacitar de forma constante a los trabajadores.
7) Contar con la organización preventiva adecuada (Departamento de prevención de riesgos o la que corresponda).
8) Mantener operando la gestión preventiva si egresaron de los programas PMG/MEI o si requieren acreditarla para rebaja/exención de cotización adicional diferenciada.

Fecha de entrada en vigencia: 31 de agosto de 2026.
Revisa el Dictamen 3715 AQUÍ 
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2) Subsecretaría de Salud Pública publica Resolución Exenta que dispone el uso obligatorio de mascarillas en servicios de urgencia, diálisis y oncohematológicos de la red asistencial pública y privada, extendiendo la vigencia hasta el 30 de septiembre de 2026

La Resolución Exenta, modifica el numeral 3 de la Resolución Exenta N°437 de 2026. Esta decisión responde al incremento sostenido de atenciones, hospitalizaciones y circulación de virus respiratorios en el país, basándose en las facultades del Decreto N°7 de 2026 que declaró alerta sanitaria.

En consecuencia, se prorroga formalmente la exigencia del uso obligatorio de mascarillas hasta el 30 de septiembre de 2026 en los servicios de urgencia, de diálisis y oncohematológicos de todos los niveles de atención de la red asistencial pública y privada, manteniéndose vigentes las demás disposiciones de la normativa original.

Fecha de entrada en vigencia: 1 de septiembre de 2026
Revisa la RE-20.681 AQUÍ 
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3) Instituto de Salud Pública publica Resolución Exenta que aprueba “Guía para la gestión preventiva del ruido ocupacional”.

La Guía para la gestión preventiva del ruido ocupacional del ISP proporciona directrices sistemáticas para orientar a las entidades empleadoras en el cumplimiento de sus obligaciones de protección y control de la exposición a ruido laboral. Su estructura se fundamenta en Criterios de Planificación Preventiva (CPP), divididos en etapas que van desde el diagnóstico cualitativo inicial, tamizado, priorización de fuentes y elaboración de inventarios por puesto de trabajo, hasta el diseño y ejecución de un Plan de Acción Correctivo (PAC) e integración al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

La norma establece acciones concretas diferenciadas según los niveles de riesgo y dosis de ruido diaria alcanzadas, ordenando jerárquicamente la implementación prioritaria de medidas ingenieriles (como aislamiento, paneles fonoabsorbentes y silenciadores) y administrativas sobre los elementos de protección personal.

Asimismo, exige una rigurosa mantención de evidencias documentales, fiscalizables mediante auditorías, e impone la capacitación obligatoria y difusión a todos los actores del centro de trabajo.

Obligaciones de empleador:

1) Identificar, levantar e inventariar todas las fuentes de ruido y caracterizar los puestos de trabajo expuestos y potencialmente expuestos.
2) Incorporar explícitamente el agente ruido, la matriz MIPER y sus medidas de control en el Reglamento Interno y en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3) Diseñar y ejecutar un Plan de Acción Correctivo (PAC) respetando la jerarquía de control (priorizar medidas ingenieriles y administrativas en la fuente y medio sobre la protección personal).
4) Impartir capacitación anual obligatoria (mínimo 2 horas teórico-prácticas a expuestos) e informar oportunamente a los trabajadores sobre los riesgos y resultados de las evaluaciones sonoras.
5) Instalar señalética visible de uso obligatorio de EPPA y mantener evidencia fotográfica y documental disponible ante fiscalizaciones.
6) Remitir las actas firmadas de difusión a la SEREMI de Salud e Inspección del Trabajo respectiva, así como coordinar la información en regímenes de subcontratación y Servicios Transitorios.

Fecha de entrada en vigencia: 2 de septiembre de 2026
Revisa la RE – 4.143 AQUÍ 
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