NUEVAS LEYES, REGLAMENTOS Y DECRETOS LEGALES

Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.

1) Circular 3914 SUSESO: Asistencia técnica para la coordinación y cooperación de la actividad preventiva de entidades empleadoras que comparten un mismo lugar de trabajo

La resolución aprueba la tercera versión del protocolo destinado a la vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a riesgos musculoesqueléticos.

La circular establece las directrices para la coordinación y cooperación preventiva entre entidades empleadoras y trabajadores independientes que comparten un mismo lugar de trabajo.

Los Organismos Administradores de la Ley deben proporcionar asistencia técnica para que estas entidades se informen mutuamente sobre riesgos laborales, medidas preventivas y planes de emergencia.

Entre las obligaciones de los organismos destaca la creación de una guía técnica con contenidos mínimos, como la conformación de equipos de trabajo y diagnósticos participativos.

Las obligaciones del empleador son:
1) Deben coordinar y cooperar con otras empresas o independientes que compartan el mismo espacio.
2) Informarse mutuamente sobre riesgos laborales, medidas preventivas y planes de emergencia.
3) Conformar un equipo de trabajo para la actividad preventiva.
4) Realizar un diagnóstico participativo para identificar peligros por interferencia de actividades.
5) Mantener un registro de las actividades preventivas y reuniones a disposición de las autoridades fiscalizadoras.

Fecha de entrada en vigencia: 20 de marzo 2026
Revisa la C.3914 AQUÍ 
Revisa el resumen de la C. 3914 AQUÍ 

2) Decreto N° 4 del Ministerio de Relaciones Exteriores oficializa el Convenio N° 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores

El decreto establece que el convenio entrará en vigor para la República el 10 de junio de 2026, tras haber sido aprobado por el Congreso Nacional y ratificado ante la OIT en 2025.

Su objetivo principal es la formulación de una política nacional coherente que prevenga accidentes y daños a la salud, derivados de la actividad laboral. El texto define un amplio campo de aplicación que abarca todas las ramas de actividad económica y categorías de trabajadores, incluyendo la administración pública.

Las obligaciones del empleador son:
1) Asegurar, en la medida en que sea razonable y factible, que los lugares de trabajo, maquinaria, equipo y procesos bajo su control no entrañen riesgos.
2) Garantizar que las sustancias y agentes químicos, físicos y biológicos bajo su control no sean peligrosos para la salud al tomarse medidas de protección.
3) Tienen la obligación de entregar ropa y equipos de protección apropiados de forma gratuita para prevenir accidentes o daños.
4) Deben prever planes para situaciones de urgencia y accidentes, incluyendo la administración de primeros auxilios.
5) Proporcionar formación adecuada en seguridad e higiene a los trabajadores y sus representantes.
6) Cuando dos o más empresas trabajen en un mismo lugar, tienen el deber de colaborar en la aplicación de las medidas de seguridad.

Fecha de entrada en vigencia: 10 de julio 2026
Revisa el Dto 4 OIT AQUÍ 
Revisa el resumen del Dto 4 OIT AQUÍ 

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).