NUEVAS LEYES, REGLAMENTOS Y DECRETOS LEGALES

Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.

1) Circular 3876 sobre Prevención del Acoso, Violencia Laboral y No Discriminación en el Seguro de la Ley N° 16.744

La Circular SUSESO N° 3876, introduce nuevas instrucciones para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, incorporando además un enfoque explícito de no discriminación hacia personas de diversidades sexogenéricas.

Esta normativa modifica el Compendio de Normas del Seguro Social de la Ley N° 16.744, afectando tanto las prestaciones preventivas como las médicas.

La circular exige que las prestaciones médicas y preventivas se otorguen sin sesgos ni exclusiones, incorporando protocolos de atención con enfoque de derechos humanos. También instruye a las entidades responsables a capacitar a sus equipos, sensibilizar sobre la diversidad y establecer mecanismos de seguimiento y evaluación.

Fecha de entrada en vigencia: 01 de octubre de 2025
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2) Circular 3878 de SUSESO sobre instrucciones a entidades pagadoras del subsidio por incapacidad laboral respecto de la ley 21.735

La Circular implementa modificaciones a la Ley N° 21.735, incorporando nuevas obligaciones para las entidades pagadoras y precisando el destino de ciertas cotizaciones previsionales.

Uno de los cambios más relevantes se refiere al cálculo del subsidio para trabajadores dependientes, instruyendo que, durante los períodos de incapacidad laboral, las entidades pagadoras deberán financiar el 0,1% de la cotización previsional destinada a la cuenta individual del trabajador, con cargo a las cotizaciones de salud. Esta medida aplica incluso en situaciones de cesantía involuntaria, siempre que el trabajador mantenga derecho a licencia médica.

Fecha de entrada en vigencia: 30 de agosto de 2025
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Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).