Nuevas leyes, reglamentos y decretos legales

Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.

1) Condiciones para Comité Paritario de Higiene y Seguridad

La Dirección del Trabajo ha precisado que una empresa que realiza funciones de inspección técnica de obras, no se encontraría obligada a constituir un CPHS en aquellas faenas donde desarrolla la referida inspección, si en aquellas dependencias no se reúne el número de trabajadores que establecen la norma legal y reglamentaria para hacerlo exigible.

Fecha de entrada en vigencia: 4 de abril de 2024
• Revisa el resumen del Ordinario 206 AQUÍ 
• Revisa el Ordinario 206 AQUÍ 

2) Aprueba la actualización del protocolo de vigilancia de trabajadores expuestos a factores de riesgos de trastornos musculoesqueléticos

La Subsecretaría de Salud Pública ha actualizado el protocolo de vigilancia para trabajadores expuestos a trastornos musculoesqueléticos, a fin de mantener estandarizado el proceso de vigilancia ambiental de los factores de riesgo relacionados con el trabajo en el Sistema de Salud Ocupacional en Chile; establecer criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones a las tareas realizadas en los puestos de trabajo y realizar la pesquisa precoz de enfermedades profesionales derivadas de la exposición a factores de riesgo de estos trastornos.

Fecha de entrada en vigencia: 22 de abril de 2024
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3) Establece requisitos obligatorios y procedimiento de autorización para los sistemas electrónicos de registro y control de la asistencia y determinación de las horas de trabajo

La Dirección del Trabajo ha establecido y regulado las condiciones y requisitos que deben cumplir los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia y horas de trabajo, adecuando la norma a las nuevas tecnologías disponibles. Todo esto, con el objetivo de que tanto empleadores como trabajadores cuenten con la misma cantidad y calidad de información.

Fecha de entrada en vigencia: 9 de mayo de 2024
• Revisa el resumen de la Resolución 38 Exenta AQUÍ 
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