NUEVAS LEYES, REGLAMENTOS Y DECRETOS LEGALES

Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.

1) Res. Ex. 437 de la Subsecretaría de Salud Pública: Dispone uso obligatorio de mascarillas en servicios de urgencia

La resolución establece el uso obligatorio de mascarillas tanto en servicios de urgencia públicos como privados de todos los niveles, además de unidades de diálisis y servicios oncohematológicos. Esto, debido al aumento de virus respiratorios estacionales y la proximidad del periodo invernal.

Deben cumplir con esta norma todo el equipo de salud, pacientes, alumnos en práctica y cualquier persona que se encuentre en dichos recintos.

Los establecimientos de salud deben:
● Disponer el uso obligatorio de mascarillas para todo su equipo de salud (profesionales, técnicos, administrativos, auxiliares y alumnos en práctica), pacientes y cualquier otra persona que se encuentre en sus dependencias.
● Mantener esta medida desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de agosto del mismo año, o hasta que la autoridad sanitaria evalúe su suspensión.
● Garantizar que se utilicen mascarillas médicas, quirúrgicas, de procedimiento, de tres pliegues o respiradores de alta eficiencia tipo N95, KN95 o equivalentes.
● Realizar acciones para prevenir la propagación de virus en espacios que concentran alta densidad de personas con síntomas respiratorios.

Fecha de entrada en vigencia: 31de marzo de 2026
Revisa la RE. 437 AQUÍ 
Revisa el resumen de la RE. 437 AQUÍ 

2) Ley 21.809 del Ministerio de Educación sobre convivencia, buen trato y bienestar de las comunidades educativas

Esta ley establece que es un deber del Estado y de los sostenedores garantizar ambientes seguros, libres de violencia, acoso y discriminación, protegiendo tanto a estudiantes como a docentes y asistentes.

Instruye la obligatoriedad a cada colegio para que cuenten con un Coordinador y un Equipo de Convivencia con dedicación exclusiva que implementen un plan de gestión específico, abordando temas de salud mental, resolución pacífica de conflictos y el uso responsable de medios digitales.

La normativa redefine el acoso escolar, incluyendo el ciberacoso y las agresiones ocurridas fuera del recinto educativo. Además, exige que los reglamentos internos incluyan protocolos claros de denuncia confidencial, investigación rápida y medidas de protección inmediata para las víctimas.

Los sostenedores deberán:
● Garantizar ambientes seguros y libres de violencia tanto a estudiantes como a docentes y asistentes
● Contar con protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia (Ley Karin).
● Contar con un Coordinador y un Equipo de Convivencia con dedicación exclusiva que implementen un plan de gestión
● Proporcionar apoyo legal e implementar un protocolo de denuncias ajustado a los términos de la Ley.

Fecha de entrada en vigencia: 1 de julio de 2026
Revisa la Ley 21809 AQUÍ 
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3) Res. Ex 202 de la Superintendencia de Educación aprueba circular que imparte instrucciones sobre reglamentos internos a establecimientos que imparten educación parvularia

El documento sistematiza normativas sobre convivencia, inclusión y protección de derechos, incorporando leyes recientes como la de Garantías de la Niñez y la Ley de Autismo. Es aplicable a todas las entidades sostenedoras, ya sean públicas o privadas, que cuenten con reconocimiento oficial o autorización de funcionamiento.

Define el reglamento interno como una herramienta creada por la comunidad educativa para regular las relaciones internas según su proyecto educativo. Entre sus contenidos mínimos exige protocolos de actuación ante vulneraciones de derechos, maltrato infantil, accidentes y desregulaciones emocionales. También regula aspectos administrativos como el proceso de admisión, el uso de uniformes y la gestión de la seguridad e higiene.

Los establecimientos educacionales deben:
● Contar con y/o actualizar este instrumento obligatorio, elaborado con participación de la comunidad educativa y ajustado al proyecto educativo del establecimiento.
● Incorporar y aplicar procedimientos específicos ante situaciones críticas como maltrato infantil, abuso sexual, accidentes o vulneración de derechos.
● Gestionar la convivencia, la higiene y la seguridad de los párvulos, incluyendo la creación de un Plan Integral de Seguridad Educativa (PISE).

Fecha de entrada en vigencia: 9 de abril de 2026
Revisa la RE-0202 AQUÍ 
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