Nuevas leyes, reglamentos y decretos legales

Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.

1. Imparte instrucciones sobre vigilancia ambiental y de la salud por exposición ocupacional a metales y metaloides

La Superintendencia de Seguridad Social, en el uso de las atribuciones que le confieren los artículos 2°, 3°, 30 y 38 letra d) de la Ley N°16.395 y los artículos 12 y 74 de la Ley N°16.744, ha estimado pertinente modificar las instrucciones contenidas en el Título II. Responsabilidades y obligaciones de los organismos administradores y de los administradores delegados, del Libro IV. Prestaciones Preventivas, y el Título I. Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo (SISESAT) del Libro IX. Sistemas de información. Informes y reportes, del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, con la finalidad de incorporar normas sobre la vigilancia por exposición ocupacional a metales y metaloides.

Obligaciones de empleador:

• Incluir los agentes en la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (MIPER)
• Incorporar los agentes en su sistema de gestión de riesgos laborales.
• Capacitar sobre los riesgos por exposición ocupacional a metales y metaloides.

Fecha de entrada en vigencia: 01 de diciembre 2024
•  Revisa el resumen de Circular N°3838 AQUÍ 
•  Revisa la Circular N°3838 AQUÍ 

2. Permiso y facilidad para que los trabajadores se ausenten de sus labores para sufragar o participar en procesos de elecciones

La Dirección del Trabajo informa sobre la obligación de los empleadores de otorgar a sus trabajadores el permiso y facilidades de ausentarse de sus labores, para concurrir a sufragar o excusarse de participar en el proceso eleccionario que se realizará el proceso de elecciones de alcaldes, concejales, gobernadores regionales y consejeros regionales en octubre de 2024.

Obligaciones de empleador:

• Otorgar permiso a las personas trabajadoras para asistir a sufragar o excusarse, consistente en 3 horas de permiso.

Fecha de entrada en vigencia: 24 de agosto 2024
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