Leyes, reglamentos y decretos: Modificaciones legales relevantes para la gestión de seguridad y salud

Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.

1. Extensión de la duración del permiso laboral para trabajadores y trabajadoras en caso de fallecimiento del padre o la madre

El Ejecutivo modificó el Código del Trabajo, aumentando de tres a cuatro días hábiles el permiso laboral pagado al que tienen derecho los trabajadores, en caso de fallecimiento de su padre o madre. Además, se agrega que el mismo periodo será aplicable cuando se trate del fallecimientos de un/a hermano/a, modificando de esta forma el artículo 66 del Código Laboral.

Fecha de entrada en vigencia: 09 de mayo 2022
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2. Extensión de fuero maternal en emergencia COVID-19

La Dirección del Trabajo precisó que la extensión del período de fuero maternal rige aún después del término de la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública (COVID-19). Tienen derecho a esto, aquellas trabajadoras que se acogieron a los beneficios de licencia preventiva parental y de suspensión por motivos de cuidado.

Fecha de entrada en vigencia: 18 de abril 2022
• Revisa el resumen del Ordinario 692 AQUÍ 
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