Leyes, reglamentos y decretos: Modificaciones legales relevantes para la gestión de seguridad y salud

Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.

1. Establece trabajo a distancia o teletrabajo para mujeres embarazadas en los casos que indica

El Ministerio del Trabajo ha modificado el Código del Trabajo, estableciendo la obligatoriedad para el empleador de ofrecer la modalidad de teletrabajo a la trabajadora embarazada, en caso de producirse una alerta sanitaria.

Fecha de entrada en vigencia: 15 de Noviembre 2022
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2. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Constitución del Comité, teletrabajo y trabajo a distancia

La Dirección del Trabajo ha especificado que el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que se ha constituido, no se disuelve por la circunstancia que todos o la mayoría de los trabajadores de la empresa acuerden la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. La norma dispone que el Comité Paritario debe permanecer sus funciones mientras dure la faena, sucursal, agencia o empresa respectiva.

Fecha de entrada en vigencia: 04 de Noviembre 2022
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