Leyes, reglamentos y decretos: Modificaciones legales relevantes para la gestión de seguridad y salud

Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.

1. Dispone aislamiento a toda persona confirmada por virus de la Viruela del Mono en la región del Maule

La Secretaría Regional Ministerial de la región del Maule estableció la obligación de que toda persona confirmada por virus de la Viruela del Mono, debe realizar un aislamiento que podrá extenderse hasta por 21 días corridos, contados desde el inicio del exantema- Independiente de su sistema previsional, todos serán derivados al Hospital Regional de Talca, con el objeto de que las personas confirmadas realicen su aislamiento.

Fecha de entrada en vigencia: 11 de julio 2022
• Revisa el resumen la Resolución 1306 AQUÍ 
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2. Dispone que toda persona confirmada por virus de la Viruela del Mono, en la región de O'Higgins, deberá realizar aislamiento que indica

La Secretaría Regional Ministerial de la región de O´Higgins ha establecido la obligación de que toda persona confirmada por virus de la Viruela del Mono, debe realizar un aislamiento que podrá extenderse hasta por 21 días corridos, contados desde el inicio del exantema. Independiente de su sistema previsional, serán derivados a los centros: Hospital Regional Rancagua y Hospital San Juan de Dios (San Fernando), con el objeto de que realicen su aislamiento.

Fecha de entrada en vigencia: 12 de julio 2022
• Revisa el resumen la Resolución 1948 AQUÍ 
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3. Sobre trabajadores y recintos portuarios

La Dirección del Trabajo ha establecido que las labores de almacenaje y acopio de carga, así como también las labores necesarias en los procesos de exportación de mercancía que se realizan en el Centro Logístico de Coronel, funcional y operacionalmente conforman una misma estructura coherente e inseparable de las labores de carga y descarga de naves y artefactos navales que operan en la Zona Primaria del Puerto. Con esto, se establece que los trabajadores que allí se desempeñan en labores propias de la actividad portuaria, son trabajadores portuarios.

Fecha de entrada en vigencia: 6 de julio 2022
• Revisa el resumen del Ordinario 1147 AQUÍ 
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4. Emergencia sanitaria COVID-19 y pase de movilidad

La Dirección del Trabajo ha señalado que el empleador no puede condicionar la vigencia de la relación laboral al hecho que un trabajador cuente con un Pase de Movilidad habilitado, lo que implicaría obligarlo a inocularse, conducta que carece de sustento en el ordenamiento jurídico.

Fecha de entrada en vigencia: 11 de julio 2022
• Revisa el resumen del Ordinario 1175 AQUÍ 
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5. Protocolo de Seguridad Sanitaria laboral y retorno gradual y seguro al trabajo

La Dirección del Trabajo ha señalado que el empleador tiene la obligación de implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo sin reducción de remuneraciones, mientras subsista la alerta sanitaria por el virus Covid-19, siempre que se cumpla con los presupuestos legales.

Fecha de entrada en vigencia: 15 de julio 2022
• Revisa el resumen del Ordinario 1216 AQUÍ 
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