NUEVAS LEYES, REGLAMENTOS Y DECRETOS LEGALES

Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.

1) Ministerio del Trabajo publica ley 21.828 que promueve la transparencia y adopción de medidas para la inclusión laboral de mujeres

Esta nueva normativa incorpora al Código del Trabajo la obligación de elaborar un informe anual sobre equidad de género a organizaciones con 200 o más personas trabajadoras, así como a empresas con 50 o más personas trabajadoras pertenecientes a los sectores minero, investigación y desarrollo, financiero, energía, transporte y construcción.

Los parámetros específicos que deberá contener este informe serán definidos mediante una resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, y deberá considerar a lo menos, el porcentaje de participación femenina, cargos de responsabilidad, conciliación familiar, brecha salarial y medidas adoptadas.

Esto representa una oportunidad para fortalecer la gestión de la equidad de género mediante el seguimiento de indicadores y la implementación de acciones concretas que favorezcan la inclusión y la igualdad de oportunidades al interior de las organizaciones.

Obligaciones de empleador:
Tan pronto se produzca la publicación de la resolución que establecerá los parámetros específicos para la elaboración del informe:

1) Confeccionar anualmente un informe de equidad de género ajustado a los parámetros reglamentarios.
2) Enviar de forma electrónica dicho informe a la Dirección del Trabajo durante el mes de marzo de cada año.
3) Mantener el informe publicado y a disposición del público en su sitio web institucional.

Fecha de entrada en vigencia: 23 de julio de 2026
Revisa la Ley N° 21.828 AQUÍ 
Revisa el resumen de Ley N° 21828 AQUÍ 

2) Subsecretaría de Previsión Social dicta resolución que aprueba guía técnica para la capacitación en prevención

La Guía Técnica para la capacitación obligatoria de trabajadores en prevención de riesgos laborales, exigida por el artículo 16 del Decreto Supremo N° 44 de 2023, impone la impartición de un curso con una duración mínima de ocho horas, cuya ejecución puede ser directa, a través de OTEC o con asistencia técnica de un Organismo Administrador.

La norma contempla contenidos sobre identificación de peligros, MIPER, derechos laborales, prestaciones de la Ley N° 16.744, emergencias y uso de EPP, incorporando enfoque de género y de accesibilidad.

Obligaciones de empleador:

1) Proporcionar a todos los trabajadores una capacitación de mínimo 8 horas conforme a las exigencias y contenidos de la Guía Técnica.
2) Realizar la capacitación con la periodicidad definida en su programa de trabajo preventivo, la cual no podrá exceder de dos años.
3) Desarrollar la capacitación preferentemente dentro de la jornada laboral. Identificar a todos los trabajadores que deben capacitarse y asegurar la pertinencia de los contenidos a los riesgos reales de las labores.
4) Mantener registros fidedignos, acreditables, verificables y trazables del proceso formativo (asistencia, evaluaciones, diplomas, programas) preferentemente en formato electrónico y guardarlos por un período mínimo recomendado de 5 años.
5) Asegurar que la parte presencial o telemática sincrónica sea impartida por un experto en prevención de riesgos. Evaluar la necesidad de reforzar la capacitación cuando un trabajador contratado cambie de rubro o actividad.

Fecha de entrada en vigencia: 11 de agosto de 2026
Revisa la Resolución Exenta 1117 AQUÍ 
Revisa el resumen de la Resolución Exenta 1117 AQUÍ 

3) SUSESO publica circular que imparte instrucciones obligatorias relativas a la asistencia técnica en gestión de riesgos laborales específicos de la actividad de recolección de residuos domiciliarios

La Circular imparte instrucciones a los organismos administradores del Seguro de la Ley N° 16.744 relativas a la asistencia técnica en la gestión de riesgos laborales para la recolección de residuos domiciliarios.

Asimismo, establece guías para el estudio de puestos de trabajo en recolectores con patologías musculoesqueléticas de extremidad superior y su propósito central es regular las prestaciones de prevención y evaluar la salud laboral en dicho rubro especializado.

Obligaciones de empleador:

1) Implementar el Protocolo de Prevención y Gestión de Riesgos, con foco en la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos de la labor de recolección de residuos y barrido de calles, considerando los riesgos biológicos, físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales, incorporando aquellos de seguridad vial propios del sector.
2) Actualizar su MIPER, y su programa de trabajo preventivo, incluyendo los procedimientos de trabajo seguro o métodos de trabajo correctos, las medidas de protección frente a radiación UV, el acceso a vacunación, entre otros relativos a la 21776 y los lineamientos que el OAL entregue en cumplimiento de esta Circular.

Fecha de entrada en vigencia: 23 de julio de 2026
Revisa la Circular 3920 AQUÍ 
Revisa el resumen de la Circular 3920 AQUÍ