Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.
1. Aprueba el protocolo para la evaluación de puestos de trabajo que indica
El Instituto de Salud Pública ha establecido una metodología estandarizada para la estimación de dosis por exposición a radiaciones ionizantes en puestos de trabajo, asociado al uso de equipos de mamografía, sin considerar la modalidad de tomosíntesis.
Fecha de entrada en vigencia: 05 de Abril 2023
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2. Aprueba guía de ergonomía para la identificación y control de factores de riesgo por el uso de equipos con pantallas de visualización
El Instituto de Salud Pública ha confeccionado una herramienta para la gestión preventiva que va en apoyo de actividades de identificación y control de los riesgos en entornos laborales en donde se utilizan equipos con Pantallas de Visualización de Datos (PVD), con un enfoque ergonómico, de carácter colaborativo y participativo.
Fecha de entrada en vigencia: 05 de Abril 2023
• Revisa el resumen de la Resolución 793 AQUÍ
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3. Aprueba la guía de conceptos básicos e indicadores en seguridad y salud en el trabajo, versión 2.0.
El Instituto de Salud Pública ha dictado esta Guía con el objeto de definir conceptos técnicos y legales más recurrentes en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de evitar ambigüedades en el uso del lenguaje, constituyendo un glosario oficial para el uso tanto de trabajadores como para los profesionales que se desempeñan en el área de los riesgos laborales.
Fecha de entrada en vigencia: 05 de Abril 2023
• Revisa el resumen de la Resolución 634 AQUÍ
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4. Ley N°21.545: Protección de los derechos de las personas con trastorno del espectro autista
La Dirección del Trabajo ha fijado el sentido y alcance Ley 21.545, que estableció la promoción de la inclusión, la atención integral y la protección de los derechos de las personas con trastorno del espectro autista en el ámbito social, de salud y educación.
Fecha de entrada en vigencia: 04 de Abril 2023
• Revisa el resumen del Ordinario 501 AQUÍ
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