Inclusión laboral de personas con discapacidad

​La inclusión laboral de personas con discapacidad trae grandes beneficios para las empresas

Trabajadores comprometidos y disciplinados son algunos de los beneficios que trae para las empresas incluir en sus labores a personas con discapacidad. Y, para fomentar esta práctica, la ACHS apoya a las organizaciones ofreciendo servicios de inclusión, entregando una distinción y acaba de elaborar una guía de prevención inclusiva en conjunto con OIT y SOFOFA.

Construir un país más inclusivo es un compromiso que la ACHS ha asumido desde hace largo tiempo y para eso ofrece a las organizaciones diferentes alternativas para que éstas se “entusiasmen y atrevan” a incluir personas con discapacidad entre sus colaboradores.

La primera de ellas es a través de la sección de Terapia Ocupacional del Hospital del Trabajador ACHS entregando una completa asesoría a las empresas interesadas en contratar a una persona con discapacidad, definiendo las acciones que se deben seguir para la prevención accidentes, y entregando consejos sobre la adecuación de los espacios de trabajo y preparación del ambiente laboral para la llegada de colaboradores con capacidades diferentes.

Además, y como resultado del compromiso y trabajo realizado en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Sofofa, la ACHS ha desarrollado un manual llamado “Prevención inclusiva”, el que la ACHS asistió técnicamente, aportando todo el conocimiento especializado que ha adquirido en los más de 20 años de experiencia en el tema. Este manual tiene como objetivo que los planes de prevención que se realizan en las empresas, sean inclusivos y consideren a las personas con discapacidad.

Otro ejemplo de este compromiso, es que hace 25 años se distingue a las empresas afiliadas que incluyan en sus labores a personas con discapacidad con el reconocimiento “Contribución Social a la Ubicación Productiva de las Personas con Discapacidad”. Este premio consta de tres categorías:

- Colaboración al reintegro del trabajador rehabilitado: premia a las empresas que realizan acciones para permitir el reintegro laboral de aquellos trabajadores que han sufrido un accidente laboral. Un ejemplo de ello es la reubicación de su mismo puesto de trabajo.

- Espíritu de superación personal: premia al trabajador que ha sido constante en su recuperación, logrando una importante inclusión socio laboral y que es ejemplo para sus pares.

- Fomento al trabajo de las personas con discapacidad: premia a empresas adheridas a la ACHS, con más de un año de afiliación y que fomenten la contratación de personas con discapacidad independiente de su causa

Invitamos a todas las empresas a incluir personas con discapacidad entre sus colaboradores. Si quiere más información puede llamar al 02-26853293 y para acceder al manual, HAGA CLICK AQUÍ