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Ley Karin

La Ley Karin (21.643) representa un hito importante en la prevención e intervención en acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

La ley modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, para incorporar disposiciones específicas relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral y exige a empresas y organismos estatales implementar protocolos de prevención en el tema, asegurando la adopción de medidas preventivas adecuadas.

¿Cómo cumplir con esta Ley?

1. Impulsa Cambios
Elaborar, poner en conocimiento e implementar el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral, y violencia en el trabajo
2. Reflexiona y corre la voz
Incorporar el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, así como el procedimiento de investigación y sanción, en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
2. Mantente atento
Informar a las personas trabajadoras los canales de denuncia de los incumplimientos de la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo

* Para descargar los documentos recuerda dejar tus datos en el formulario inferior.

Descarga el contenido para cumplir la ley aquí

Conoce cómo te guiamos en la implementación de la Ley

Capacitaciones

En nuestra oferta de capacitación podrás encontrar actividades para colaboradores y para quienes deben implementar la ley, podrás encontrar capacitaciones en temáticas de:

Presencial
Procedimiento de denuncia e investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo

Este curso le permitirá a quienes investigan, conocer el procedimiento adecuado para gestionar denuncias de acoso laboral y sexual en el trabajo a través de una perspectiva de género

  • 30 cupos
  • 4 hrs.
  • Dirigido a quien investiga
Inscríbete aquí
Streaming
Procedimiento de denuncia e investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo

Este curso le permitirá a quienes investigan, conocer el procedimiento adecuado para gestionar denuncias de acoso laboral y sexual en el trabajo a través de una perspectiva de género

  • 30 cupos
  • 4 hrs.
  • Dirigido a quien investiga
Inscríbete aquí
Elearning
Investigador/a de denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo

Esta insignia le permitirá a los investigadores, conocer las conductas prohibidas y las políticas de prevención establecidas por la ley. Además, se profundiza en los aspectos clave para la investigación de casos de acoso y violencia, proporcionando herramientas prácticas para gestionar estas situaciones de manera efectiva

  • 1.000 cupos
  • 6 hrs.
  • Dirigido a investigador/a de denuncias
Inscríbete aquí
Elearning
Gestor/a del buen trato

Esta insignia le permitirá a los implementadores de la ley Karin, conocer herramientas para la formación en la prevención de violencia y acoso en el entorno laboral, enfocándose en crear espacios de trabajo saludables. El programa incluye la comprensión de la vulneración de derechos fundamentales en ambientes laborales y la perspectiva de género en seguridad y salud en el trabajo

  • 1.000 cupos
  • 20 hrs.
  • Dirigido a implementador/a de la Ley Karin
Inscríbete aquí
Elearning
Líder en la promoción del buen trato

Esta insignia le permitirá a todas las personas de la organización, conocer las conductas inapropiadas y la importancia de la política de prevención en el entorno laboral. Además, se enseña la importancia de utilizar lenguaje inclusivo para fomentar el buen trato y la equidad en los ambientes laborales

  • 1.000 cupos
  • 4 hrs.
  • Dirigido a todas las personas de la organización
Inscríbete aquí
Presencial
Integrando la perspectiva de género en las políticas de SST y en la matriz de riesgo

Este curso le permitirá a los implementadores de la ley Karin, conocer los elementos fundamentales para integrar la perspectiva de género en las políticas de SST y en la matriz de riesgo de la empresa

  • 30 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a implementador/a de la Ley Karin
Inscríbete aquí
Streaming
Integrando la perspectiva de género en las políticas de SST y en la matriz de riesgo

Este curso le permitirá a los implementadores de la ley Karin, conocer los elementos fundamentales para integrar la perspectiva de género en las políticas de SST y en la matriz de riesgo de la empresa

  • 30 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a implementador/a de la Ley Karin
Inscríbete aquí
Presencial
¿A qué nos referimos con implementar la perspectiva de género en seguridad y salud laboral

Esta charla le permitirá a los implementadores de la ley Karin, conocer acciones para incorporar la perspectiva de género en la empresa y aspectos fundamentales de la transversalización de género

  • 20 cupos
  • 1hr.
  • Dirigido a implementador/a de la Ley Karin
Inscríbete aquí
Streaming
¿A qué nos referimos con implementar la perspectiva de género en seguridad y salud laboral

Esta charla le permitirá a los implementadores de la ley Karin, conocer acciones para incorporar la perspectiva de género en la empresa y aspectos fundamentales de la transversalización de género

  • 500 cupos
  • 1hr.
  • Dirigido a implementador/a de la Ley Karin
Inscríbete aquí
Presencial
Promoción de la equidad en la toma de decisiones sobre materias de seguridad y salud en el trabajo

Esta charla le permitirá a los implementadores de la ley Karin, comprender la importancia de incorporar tanto a mujeres, diversidades y minorías en la toma de decisiones en materias de seguridad y salud en el trabajo

  • 20 cupos
  • 1hr.
  • Dirigido a implementador/a de la Ley Karin
Inscríbete aquí
Streaming
Promoción de la equidad en la toma de decisiones sobre materias de seguridad y salud en el trabajo

Esta charla le permitirá a los implementadores de la ley Karin, comprender la importancia de incorporar tanto a mujeres, diversidades y minorías en la toma de decisiones en materias de seguridad y salud en el trabajo

  • 500 cupos
  • 1hr.
  • Dirigido a implementador/a de la Ley Karin
Inscríbete aquí
Presencial
Incorporación del enfoque de género y diversidad en investigaciones sobre seguridad y salud en el trabajo

Esta charla le permitirá a los implementadores de la ley Karin, conocer recomendaciones que deben ser tomadas en cuenta para aplicar en investigaciones de SST

  • 20 cupos
  • 1hr.
  • Dirigido a implementador/a de la Ley Karin
Inscríbete aquí
Streaming
Incorporación del enfoque de género y diversidad en investigaciones sobre seguridad y salud en el trabajo

Esta charla le permitirá a los implementadores de la ley Karin, conocer recomendaciones que deben ser tomadas en cuenta para aplicar en investigaciones de SST

  • 500 cupos
  • 1hr.
  • Dirigido a implementador/a de la Ley Karin
Inscríbete aquí
E-Learning
Perspectiva de género en seguridad y salud en el trabajo

Este curso le permitirá a las jefaturas conocer y adquirir herramientas para adoptar una perspectiva de inclusión de la diversidad en los entornos laborales

  • 1.000 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a jefaturas y a quienes investigan
Inscríbete aquí
E-Learning
Violencia y acoso: estrategias para entornos de trabajo saludables

En este curso le permitirá a todas las personas de la organización, comprender qué es la dimensión de violencia y acoso y cómo esta influye en el ámbito laboral para elaborar estrategias de abordaje en las organizaciones

  • 1.000 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a todas las personas de la organización
Inscríbete aquí
E-Learning
Aspectos claves para la investigación de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo

Este curso le permitirá a quienes investigan, conocer la metodología de investigación de acoso y violencia en el trabajo para su prevención, detección y promoción del buen trato.

  • 1.000 cupos
  • 4 hrs.
  • Dirigido a quien investiga
Inscríbete aquí
Presencial
Directrices para prevención del suicidio en el entorno laboral

Esta charla le permitirá a las jefaturas, aborda la gran problemática del suicidio de quienes trabajan entregando herramientas para su observación, prevención y soporte para las personas.

  • 20 cupos
  • 1 hr.
  • Dirigido a jefaturas.
Inscríbete aquí
E-Learning
Vulneraciones de derechos fundamentales en ambientes laborales

Este curso le permitirá a todas las personas de la organización, conocer sobre los factores de riesgos psicosociales que afectan a quienes trabajan y sus derechos fundamentales para la promoción de ambientes laborales sanos.

  • 1.000 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a todas las personas de la organización.
Inscríbete aquí
Presencial
Vulneraciones de derechos fundamentales en ambientes laborales

Este curso le permitirá a todas las personas de la organización, conocer sobre los factores de riesgos psicosociales que afectan a quienes trabajan y sus derechos fundamentales para la promoción de ambientes laborales sanos.

  • 30 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a todas las personas de la organización.
Inscríbete aquí
E-Learning
Prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo

Este curso le permitirá a las jefaturas comprender sobre el acoso sexual, laboral, ciberacoso y violencia en el trabajo, para implementar medidas de prevención.

  • 1.000 cupos
  • 3 hrs.
  • Dirigido a jefaturas
Inscríbete aquí
Streaming
Principales elementos de la Ley N°21.643 - Prevención acoso sexual laboral y violencia en el trabajo

Este curso le permitirá a todas las personas de la organización, conocer los principales elementos de la Ley N° 21.643, enfocada en la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

  • 500 cupos
  • 1 hr.
  • Dirigido a todas las personas de la organización
Inscríbete aquí
Presencial
Principales elementos de la Ley N°21.643 - Prevención acoso sexual laboral y violencia en el trabajo

Este curso le permitirá a todas las personas de la organización, conocer los principales elementos de la Ley N° 21.643, enfocada en la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

  • 20 cupos
  • 1 hr.
  • Dirigido a todas las personas de la organización
Inscríbete aquí
Presencial
Perspectiva de género en seguridad y salud en el trabajo

Este curso le permitirá a las jefaturas conocer y adquirir herramientas para adoptar una perspectiva de inclusión de la diversidad en los entornos laborales.

  • 30 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a jefaturas y a quienes investigan.
Inscríbete aquí
Streaming
Perspectiva de género en seguridad y salud en el trabajo

Este curso le permitirá a las jefaturas conocer y adquirir herramientas para adoptar una perspectiva de inclusión de la diversidad en los entornos laborales.

  • 30 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a jefaturas y a quienes investigan.
Inscríbete aquí

Aprende con nosotros

Capacitación Nuevo
Capacitación en Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo

Capacitación abierta y gratuita. Aprenderás aspectos claves de la Ley 21.643. Accede a través de Achs Virtual.

Conoce más <
Cápsula
Conductas

Revisa nuestra cápsula ¿Sabes qué conductas constituyen actos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo?

Conoce más <
Cápsula
Políticas de prevención

Revisa nuestra cápsula ¿Sabes en qué consiste y qué debe contener una política de prevención contra el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo?

Conoce más <
Cápsula
Procedimiento de denuncia e investigación

Revisa nuestra cápsula ¿Sabes en qué consiste el procedimiento de denuncia, investigación y sanción frente a actos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo?

Conoce más <
Webinar
Implementación de la Ley Karin y el protocolo de prevención en el trabajo

Te invitamos a revivir nuestro webinar sobre la Ley Karin y el protocolo de prevención en el trabajo.

Conoce más <

Material a descargar para cumplir con esta Ley

¡Gracias!
Ya puedes descargar el contenido

A continuación disponemos de herramientas adicionales para que puedas dar visibilidad a tus trabajadores acerca de esta ley que los viene a instruir y proteger ante acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, descarga el material a continuación:
Paso 1. Documentos para impulsar el cambio

En esta carpeta podrás descargar documentos para elaborar, poner en conocimiento e implementar el protocolo de prevención de acoso laboral, sexual y de violencia por parte de terceros.

Descargar carpeta ZIP
Paso 2. Documentos para reflexionar y correr la voz

En esta carpeta podrás descargar documentos para sensibilizar y capacitar en los tópicos del protocolo de prevención de acoso laboral, sexual y de violencia por parte de terceros, así como actualizar el reglamento interno.

Descargar carpeta ZIP
Paso 3. Documentos para mantenterlos al tanto

En esta carpeta podrás descargar documentos para elaborar e implementar el procedimiento de denuncia e investigación.

Descargar carpeta ZIP
Estimado/a empleador

Todos los documentos arriba suministrados son necesarios para implementar la Ley Karin.

Descargar todo

A continuación disponemos información para que puedas dar visibilidad a tus trabajadores acerca de esta ley que los viene a educar, y proteger ante acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, descarga el material a continuación:

Paso 1. Documentos para impulsar el cambio

En esta carpeta podrás descargar +20 documentos elaborar y poner en conocimiento e implementar el protocolo de prevención del acoso sexual.

Descargar carpeta ZIP
Paso 2. Documentos para reflexionar y correr la voz

En esta carpeta podrás descargar +20 documentos para incorporar el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, entre otros.

Descargar carpeta ZIP
Estimado/a empleador

Todos los documentos arriba suministrados son necesarios para implementar la Ley Karin.

Descargar todo

Disfruta de nuestras charlas y eventos ya realizados

03-02-2024
Rodrigo Matamala
03-02-2024
Rodrigo Matamala
03-02-2024
Rodrigo Matamala

Preguntas frecuentes

La Ley Karin protege a todos los trabajadores en Chile, tanto del sector público como privado. Esto incluye a trabajadores a plazo fijo, indefinido, por obra o faena, y a los trabajadores independientes que presten servicios en forma habitual en un mismo lugar de trabajo.
Acoso sexual es cuando una persona realiza, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe, y que amenazan o perjudican su situación laboral o sus oportunidades en el trabajo.
Acoso laboral es toda conducta que constituye agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro trabajador, por cualquier medio, ya sea que se realice una sola vez o de manera reiterada, y que resulte para la persona afectada un menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Violencia en el trabajo es aquella ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose como aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y trabajadores, al momento de prestar sus servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.
Para denunciar acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo puedes hacerlo ante tu empleador, la Inspección del Trabajo, Contraloría General de la Republica para los funcionarios públicos o los tribunales laborales.
Los trabajadores pueden tomar las siguientes medidas para prevenir el acoso laboral, sexual o la violencia en el trabajo:
  • Informarse sobre sus derechos y las obligaciones de su empleador en materia de acoso y violencia.
  • Conocer los canales de denuncia disponibles en su lugar de trabajo.
  • Denunciar cualquier situación de acoso o violencia que observe o sufra.
  • Elaborar e implementar un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
  • Actualizar y difundir el reglamento interno en torno a la Ley N° 21.643
  • Informar y capacitar a todas las personas.
  • Elaborar un procedimiento de denuncia, investigación y sanción.
Dentro de 72 hrs desde que recibiste atención médica en Achs
Vía correo te agendarán una cita
Por el motivo de consulta, la ley karin incluye el acoso laboral, acoso sexual o la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral con los que se tiene una relación de servicio (proveedores, usuarios, clientes, etc.).
Depende de la calificación corresponde mantener controles según la periodicidad definida por el/la médica de ingreso en casos acogidos laborales o enfermedades profesionales en estudio. En casos calificados como no laborales corresponde continuar atenciones médicas y psicológicas por su previsión.
Posterior a recibir la denuncia o tomar conocimiento de esta, debe llamar al 1404 opción 3 para activar a la UIC.
Si tu motivo de consulta es el mismo y tu caso ya fue calificado no corresponde volver a crear nuevo siniestro, pero puedes apelar la calificación si no estás conforme mediante call center o en la SUSESO.
No, la calificación de salud que se realiza en Achs es distinta del proceso interno de investigación que se lleva a cabo en tu empresa. Sin embargo, siempre puedes presentar nuevos antecedentes para apelar tu calificación.
No, existen accidentes y enfermedades profesionales según la ocurrencia del evento o el tiempo de exposición al factor de riesgo.
No, la atención por dupla está considerada para personas que hayan sido víctimas de eventos de alto impacto emocional y según criterio médico.

Campaña "Buen Trato"

Es por eso que ponemos a tu disposición esta campaña, que tiene como objetivos:

  • Prevenir situaciones de violencia en el ambiente laboral.
  • Establecer directrices claras sobre el comportamiento adecuado en el lugar de trabajo.
  • Entregar material que sea un recordatorio constante de valores y principios que deben regir en el lugar de trabajo.
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