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Nosotros

En ACHS tenemos una responsabilidad como empresa Nº1 en Prevención: velar por el correcto asesoramiento de nuestras instituciones asociadas en materias de seguridad y salud laboral. Por ello, contamos conuna gran oferta de capacitaciones en diversas materias para incrementar la seguridad laboral y apoyar a nuestras empresas afiliadas que requieran de esta prestación.

¿Cuáles son sus características?
El objetivo del Programa de Capacitación ACHS es forjar en conjunto la cultura preventiva en todos los trabajadores del país. Por ello, aprender, estudiar, conocer y capacitarse de forma constante es clave para desarrollar habilidades y competencias en materias de seguridad y salud ocupacional.

Existen dos modalidades formativas: la Capacitación Presencial y E-Learning (online). Los cursos que se ofrecen constan de 18 sectores empresariales, donde cada uno cuenta con su propia malla curricular:

  • Construcción.
  • Educación.
  • Forestal.
  • Manufactura.
  • Minería.
  • Gubernamental y Municipal.
  • Pesca.
  • Retail(Alimentación, supermercado, hotelería y comercio).
  • Salud.
  • Transporte.
  • Acuicultura.
  • Agricultura.
  • Financiero.
  • Energía y Telecomunicaciones.

¿Cómo aportamos a las empresas?
Uno de los grandes objetivos de ACHS es construir cultura preventiva en su comunidad de empresas afiliadas, para que se reduzcan las cifras de accidentes y enfermedades laborales. Nuestra gran Oferta de Capacitaciones apunta a conseguir este objetivo.

¿A quiénes va destinado este servicio?
Las diversas capacitaciones que ofrece ACHS están destinadasa todos los trabajadores de nuestras empresas afiliadas, con el fin de entregarles todas las herramientas y consejos preventivos para que lleven a cabo sus labores diarias de forma segura.

¿Cómo solicitar este servicio?
Existen tres vías para solicitar algunas de las Capacitacionesque ofrece ACHS:

  • Experto o Ejecutivo ACHS de la empresa solicita el curso.
  • Ingresando a www.campusachs.cl
  • Llamando a ACHS Center al 600 600 2247 (para Pymes).

Vuelve el horario de verano: Cómo adaptar el descanso y resguardar la seguridad en el trabajo

ago. 19, 2026, 14:59 by User Not Found

El sábado 5 de septiembre comienza el horario de verano en gran parte de Chile y los relojes se adelantarán 60 minutos. A diferencia del cambio de otoño, esta vez restamos una hora de sueño y ese pequeño ajuste puede pasar la cuenta.

Cuando el reloj marque las 23:59 del sábado 5 de septiembre, cambiará a la 01:00 del domingo 6. En la práctica, será una noche con una hora menos de sueño.

Para muchas personas el cambio pasa casi inadvertido, pero en otras altera de forma notoria el ciclo circadiano, generando irritabilidad, somnolencia diurna, fatiga y dificultad para concentrarse.

Ese desajuste puede ser más que una incomodidad y volverse crítico para quienes realizan tareas que exigen un alto estado de alerta, como los trabajadores de transporte, minería o construcción, donde un descuido de segundos puede tener consecuencias incluso fatales. Por eso conviene mirar el cambio de hora como lo que también es: un asunto de seguridad y salud laboral.

Este ajuste horario aplica en casi todo el territorio nacional, con excepción de las regiones de Aysén, Magallanes y la Antártica Chilena, las que mantienen el mismo horario de forma permanente.

No esperes al domingo, adáptate de a poco

El mejor consejo para este cambio es no enfrentarlo de golpe, te recomendamos ir adelantando rutinas gradualmente durante la semana previa:

Este enfoque progresivo reparte el costo de esa hora menos de sueño y suele hacer la transición más llevadera.

Higiene del sueño: La base para adaptarse mejor

La higiene del sueño reúne las rutinas que favorecen un descanso reparador y de calidad, algo vital para el buen funcionamiento del organismo. Cuidarla los días previos y posteriores al cambio reduce su impacto:

Recomendaciones para los lugares de trabajo

Con el cambio de hora algunos trabajadores quedan más expuestos a incidentes. Por eso es fundamental que los empleadores consideren cuatro medidas:

    1. Revisar los sistemas de turnos. Si es necesario, rediseñarlos y adaptarlos en la medida de lo posible para que resulten equilibrados.
    2. Respetar los períodos de descanso. En turnos diurnos, las horas de descanso deben ser 12, sin contar el tiempo de desplazamiento del trabajador hacia su lugar de trabajo. En turnos nocturnos, deben ser 48 horas de descanso.
    3. Educar sobre la importancia del sueño reparador. Implementar acciones comunicacionales que releven lo esencial de que los trabajadores duerman y descansen adecuadamente en sus tiempos libres.
    4. Tener precaución con el uso de medicamentos. Algunos trabajadores toman fármacos para dormir, ansiolíticos u otros, y ese tratamiento puede verse afectado con el cambio. Lo ideal es identificar esos casos, conocer su farmacodinámica y tomar precauciones para apoyar al trabajador.

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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