A dos años de la Ley Karin: avances, desafíos y aprendizajes para construir entornos laborales más seguros

A dos años de la entrada en vigor de la Ley Karin, la Achs publicó un informe de seguimiento que analiza los principales avances, aprendizajes y desafíos asociados a la implementación de esta normativa, que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.

El documento evidencia la magnitud del fenómeno abordado por la ley. Entre agosto de 2024 y junio de 2026, la Achs recibió 32.522 requerimientos de Atenciones Psicológicas Tempranas (APT) asociados a situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. De estos casos, 26.392 correspondieron a situaciones de acoso laboral (81%), 5.166 a violencia en el trabajo (16%) y 964 a acoso sexual (3%).

El informe también muestra que las mujeres concentran la mayor parte de los requerimientos de apoyo psicológico. Durante el período analizado, 23.771 atenciones (73%) correspondieron a mujeres, mientras que 8.740 casos (27%) fueron presentados por hombres, reflejando una realidad que plantea importantes desafíos para las organizaciones y especialmente para los sectores feminizados, en materia de prevención, buen trato y salud mental laboral.

Respecto de los sectores económicos más afectados, el estudio identifica que el 81,4% de las presentaciones se concentra en cinco rubros: comercio y retail (22,5%), educación (19,4%), organismos gubernamentales y municipios (18,4%), servicios de salud (10,7%) e industrial (10,4%).

Frente a este escenario, la Achs ha desarrollado una serie de iniciativas para acompañar a sus entidades adheridas en la implementación de la ley. Entre ellas destacan el Consejo Consultivo Ley Karin, desarrollado junto a la Fundación Carlos Vial Espantoso; la elaboración de capacitaciones y la Guía de Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo junto a la Fundación ChileMujeres que está disponible de manera gratuita; la creación del Sello Ley Karin para reconocer buenas prácticas organizacionales; talleres preventivos especializados; y un sistema de Atención Psicológica Temprana que entrega contención y orientación en un plazo máximo de 48 horas desde que se toma conocimiento del evento.

Además, la Achs ha impulsado investigaciones aplicadas financiadas a través del Fondo de Investigación e Innovación de la SUSESO, enfocadas en temáticas como la promoción del buen trato, la incorporación de la perspectiva de género en la gestión preventiva y la mitigación de los efectos de la violencia laboral.

Para Isabel Contrucci, directora de Estudios de Achs, la implementación de la Ley Karin representa una oportunidad para avanzar hacia culturas organizacionales más saludables. El informe releva que el desafío, además de la aplicación normativa, implica fortalecer ambientes laborales basados en el respeto, la confianza y el cuidado de las personas.

Revisa el informe completo

Los avances, cifras, iniciativas y desafíos identificados en estos dos primeros años de implementación demuestran la relevancia de seguir fortaleciendo la prevención de la violencia y el acoso en el mundo laboral.

Te invitamos a descargar y revisar el Informe de Seguimiento Ley Karin 2024-2026 para conocer en detalle sus hallazgos, aprendizajes y recomendaciones para construir entornos laborales más seguros, saludables y respetuosos.

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).