Conoce la última actualización del proceso de denuncia y atención por Ley Karin

Te contamos cómo opera actualmente la activación del proceso de denuncia en la Ley 21.643 que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia laboral.

¿Sabías que si persona que sufre un incidente que se considere bajo la Ley Karin puede recibir atención psicológica para mitigar su impacto emocional y cognitivo? Este es uno de los aspectos que considera la norma con respecto a la persona denunciante.

La Ley Karin determina que las situaciones que se consideran como agresión son aquellas en las que un/a trabajador/a sufre acciones de violencia y acoso ejercidas por personas que se desempeñan en un mismo lugar de trabajo o con ocasión de prestación de servicios, y también las ejercidas por usuarios y/o clientes.

Proceso de denuncia

Con las últimas actualizaciones, si alguien de tu organización requiere activar el proceso de denuncia y atención psicológica se deben seguir estos pasos:

*Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).