Objetivo general: Definir las mejores prácticas para el desarrollo de actividades formativas que generen cambios conductuales efectivos en los trabajadores en términos de seguridad y salud en el trabajo.

Objetivos específicos: 1. Identificar las prácticas ideales para desarrollar experiencias formativas en el contexto laboral desde el punto de estrategias y modalidades de enseñanza; 2. Identificar las condiciones ideales para una predisposición adecuada del trabajador frente a una situación formativa en contextos laborales; y 3. Identificar estrategias y acciones que las empresas pueden implementar para propiciar el cambio conductual de sus trabajadores, complementariamente a la capacitación.