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Nuevas leyes, reglamentos y decreto legales

22/01/2025
Nuevas leyes, reglamentos y decreto legales

Te invitamos a conocer los nuevos reglamentos legales que debes aplicar en materia de seguridad y salud en el trabajo a tu empresa.


1) Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y regulación de idioma

La Dirección del Trabajo ha precisado que los procedimientos de evaluación o calificación de carácter obligatorio deben necesariamente incorporarse al reglamento interno de orden, higiene y seguridad respectivo, el que debe ser redactado en idioma castellano. Si es redactado en otro idioma, deberá ser traducido a éste y entregado a las y los trabajadores en tales términos.

Fecha de entrada en vigencia: 18 de diciembre de 2024

Revisa el resumen de Ord 881 AQUÍ 
Revisa el Ordinario 881 AQUÍ 

2) Aprueba la actualización del Protocolo de Vigilancia de Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgos de Trastornos Musculoesqueléticos

La Subsecretaría de Salud Pública actualizó el Protocolo de Vigilancia de Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgos de Trastornos Musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, el que establece un sistema integral de monitoreo y seguimiento que permita identificar, prevenir y controlar los factores de riesgo ambientales y laborales asociados a las enfermedades de este tipo.

Fecha de entrada en vigencia: 28 de diciembre de 2024

Revisa el resumen de Res Ex 1660 AQUÍ 
Revisa la Res Exenta 1660 AQUÍ 

3) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad; Obligaciones y prohibiciones.

La Dirección del Trabajo ha insistido en que toda obligación y prohibición dispuesta por el empleador que incida en materias de orden, higiene y seguridad debe forzosamente contenerse en el Reglamento Interno.
Por lo tanto, será responsabilidad del empleador incorporar prohibiciones y obligaciones al Reglamento interno para otorgarles validez.

Fecha de entrada en vigencia: 26 de diciembre de 2024

Revisa el resumen de Ord 889 AQUÍ 
Revisa el Ordinario 889 AQUÍ 

*Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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