Dentro del Servicio de Evaluaciones Laborales (SEL) que ofrece la ACHS a todas las empresas, se encuentran las Evaluaciones Psicolaborales que se han entregado desde el año 1982, con un grupo técnico y humano de la más alta calidad.
Los servicios Psicolaborales no están cubiertos por la Ley N°16.744, por lo que constituyen una atención adicional por parte de la ACHS.
¿Cuáles son sus características?
Las Evaluaciones Psicolaborales otorgan servicios complementarios a las empresas asociadas a la ACHS en el ámbito de gestión de recursos humanos y salud ocupacional. De esta forma, se logra colaborar en la estrategia productiva de estas organizaciones y fortalecer sus vínculos con nuestra institución.
¿Cuál es nuestro aporte a las empresas?
En ACHS nos preocupamos por reforzar nuestras alianzas con las empresas de nuestra comunidad afiliada. Por ello, el servicio de los profesionales de esta área se basan en el respeto a las personas, la confidencialidad en el manejo de la información y en la orientación a mejorar la calidad de vida laboral.
Trabajamos para ayudar a las organizaciones que requieren de estos servicios a incentivar su productividad y reducir sus cifras de accidentes del trabajo.
¿A quién va destinado este servicio?
A todas nuestras empresas afiliadas que requieran de este tipo de evaluaciones. Además de empresas no afiliadas que lo requieran a ACHS. Con esto, buscamos promover una cultura de calidad de vida en las organizaciones.
¿Cómo solicitar?
Existen dos vías:
La Asociación Chilena de Seguridad (Achs) fue reconocida entre las diez empresas más responsables y sostenibles de Chile en la edición 2024 del Ranking Merco ESG, consolidando una trayectoria que desde 2015 la mantiene dentro de las 15 organizaciones mejor evaluadas del país en esta materia. Por décimo año consecutivo, la Achs ocupa el primer lugar en el sector salud.
El reconocimiento refleja una gestión sostenible y consistente, anclada en tres dimensiones: el cuidado de las personas, la integración del entorno natural en la operación, y una gobernanza que da sustento a los compromisos de largo plazo. Es el resultado de la acumulación de decisiones y estándares que atraviesan toda la organización.
Nuevas metas ambientales para 2028
En el ámbito ambiental, la Achs, en línea con su planificación estratégica ha establecido tres metas con horizonte 2028, tomando 2024 como año base: reducir en un 15% el consumo de agua en las instalaciones propias, a través de monitoreo activo, griferías eficientes y riego tecnificado; disminuir en un 35% las emisiones de alcance 1 y 2, mediante expansión de energía renovable, uso de tecnologías más eficientes, e incorporación de criterios ambientales en los procesos de recambios y modernización en las instalaciones; y valorizar el 35% de los residuos domiciliarios, con foco en el Hospital del Trabajador y los centros de salud, a través de acuerdos de producción limpia y mesas de circularidad.
Para Constanza Mödinger, subgerente de Sostenibilidad y Vinculación de la Achs, este reconocimiento “nos impulsa a seguir avanzando porque valida una forma de operar. En la Achs, la sostenibilidad está integrada en la gestión, en cómo usamos los recursos, en cómo tomamos decisiones y en cómo medimos resultados. Nuestras nuevas metas ambientales se suman a los esfuerzos que hacemos como organización para generar valor en la sociedad, actuando en un marco de gobernanza robusto. Creemos que las instituciones que trabajan por el bienestar de las y los trabajadores tienen que ser coherentes con el tipo de país que ayudan a construir".
Con este reconocimiento, la Achs reafirma su posición como institución de referencia en seguridad y salud laboral, y en la gestión responsable del impacto ambiental y social que toda organización de su escala tiene la obligación de asumir.
*Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).
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