Prevenir el riesgo de suicidio en los espacios laborales: Conoce los principales aspectos de la Circular emitida por la SUSESO

ACHS posee un servicio especial para aquellas empresas que necesiten personal que realice labores de vigilancia. Por esta razón, el Servicio de Evaluaciones Laborales (SEL), dentro de sus mediciones Psicolaborales cuenta con la evaluación para Vigilantes, que certifica la idoneidad psicológica de la persona que se encuentra aspirando a algún cargo de guardia privado, con o sin porte de armas, dentro de los recintos de las empresas.

¿Cuáles son sus características?
Esta evaluación contempla la aplicación de una batería de pruebas que permiten medir los recursos cognitivos y de personalidad de los trabajadores.

Además, se considera una entrevista individual, que se utiliza para evaluar el nivel en que los atributos de perfil previamente definidos, están presentes en cada postulante. Luego se realiza una evaluación de estabilidad psicológica y control impulsivo de los postulantes, para certificar el porte de armas de fuego durante sus labores.

Es importante destacar que el tiempo de entrega de informes es de 48 horas, donde nuestras evaluaciones cumplen también con el acuerdo de homologación entre CODELCO y las Mutualidades.

¿Cómo aportamos a las empresas?
En ACHS trabajamos para insertar la prevención y el cuidado de la salud de los trabajadores en las organizaciones de nuestra comunidad afiliada y las que se encuentran fuera de ella. Por ello, gracias a las Evaluaciones de Vigilantes, logramos entregar diagnósticos psicológicos completos para ayudar a las empresas que requieren de estas evaluaciones puedan tener a las personas idóneas trabajando en cargos de vigilancia.

¿A quiénes va destinado este servicio?
Las Evaluaciones Psicolaborales están destinadas a toda la comunidad que requiera de este servicio especializado. Por ello, pueden acceder a éste nuestras empresas afiliadas como también las que no lo están y necesitan de este tipo de asesorías.

¿Cómo solicitar este servicio?
Las empresas que requieran estas evaluaciones pueden reservar una hora vía email a [email protected] o llamar nuestro Call Center 600 600 2247, opción 3.

Para mayor información contactar a su Ejecutivo Comercial ACHS.

Prevenir el riesgo de suicidio en los espacios laborales: Conoce los principales aspectos de la Circular emitida por la SUSESO

sep. 9, 2025, 15:11 by User Not Found

La nueva Circular N°3873 exige a empresas y mutualidades reforzar la prevención del suicidio laboral, promoviendo entornos seguros, apoyo psicológico y capacitación en salud mental.

La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) publicó la Circular N°3873, estableciendo nuevas acciones para prevenir el riesgo de suicidio en los espacios laborales.

La normativa entra en vigor el 1 de diciembre de 2025 y establece que los organismos administradores del Seguro de la Ley 16.744 deben reforzar la asistencia técnica que otorgan a las empresas, incorporando acciones específicas en materia de prevención del suicidio, además de las ya existentes en gestión de riesgos psicosociales, prevención del acoso y la violencia laboral, y conciliación de la vida personal y laboral.

La asesoría técnica que se entregue, se basará en cuatro ejes principales:

1. Cambio organizacional centrado en la prevención y reducción del estrés laboral. Es decir, gestión y vigilancia de los riesgos psicosociales en el trabajo

2.Desestigmatización de los problemas de salud mental y la búsqueda de ayuda, generando campañas de concientización

3. Capacitar en el reconocimiento y detección temprana de las dificultades emocionales y de salud mental de los trabajadores

4. Difundir redes comunitarias de apoyo y atención en salud mental, tanto públicas como privadas, para asegurar una intervención oportuna

Apoyos para tu gestión

Revisa y descarga el material que hemos desarrollado para tu organización, que tienen relación con esta nueva normativa:

    • Ficha Circular nº3873, Prevenir el riesgo de suicidio en los entornos de trabajo:
Resumen con los aspectos clave sobre la Circular, los desafíos que deben asumir las empresas, herramientas disponibles desde la Achs, entre otras.

    • Manual Directrices mínimas para manejo de riesgo de suicidio en el contexto laboral para jefatura
Con información sobre cómo ayudar a prevenir los suicidios en el ambiente laboral, a qué señales prestar atención, qué se debe hacer si se observan dichas señales y el acceso a soportes en Chile.

    • Ficha Articulación de redes de apoyo y canales confidenciales de ayuda para manejo de riesgo de suicidio en el contexto laboral Información para el manejo en situación de crisis y teléfonos de soporte en Chile.

    • Ficha Gestión del trabajo en solitario y manejo de riesgo de suicidio en el contexto laboral: Con herramientas y pasos para controlar sitios de trabajo en solitario, profundizando en el catastro de esos espacios y actividades, y en un protocolo que vigile y entregue seguridad a las personas.

    • Ficha Acceso reducido a medios letales en el trabajo para manejo de riesgo de suicidio en el contexto laboral: Incluye levantamiento de riesgos específicos, controles de ingeniería y administrativos, entre otros.

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

Para trabajadores

Para empresas

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