Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.
El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.
Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.
Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.
Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).
Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.
Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.
La nueva UCIP permite brindar atención especializada en salud mental, oportuna y en un entorno protegido. Su enfoque integral favorecerá la rehabilitación y el acompañamiento de pacientes y sus familias.
Habilitamos este espacio diseñado especialmente para brindar cuidados especializados en salud mental.
La nueva unidad permite entregar atención oportuna y de alta complejidad en un entorno seguro, pensado en el bienestar de nuestros pacientes y sus familias y consolidando el desarrollo del área de Salud Mental y Psiquiatría en nuestra institución.
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Atención integral con foco en la rehabilitación
La UCIP cuenta con un enfoque de atención interdisciplinario, con profesionales como psiquiatras, psicólogos, enfermeras, técnicos en enfermería, terapeutas ocupacionales y trabajadores sociales.
Este modelo permite abordar de manera integral a trabajadores con cuadros de salud mental complejos, optimizando los procesos terapéuticos y los resultados clínicos.
El servicio cuenta con:
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Todo se desarrolla bajo altos estándares de seguridad, garantizando una atención de calidad en un entorno adecuado y protegido.
De esta manera, continuamos avanzando en la entrega de una atención integral, contribuyendo a la recuperación y rehabilitación de nuestros pacientes.
*Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).
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