DS 44: Conoce los cambios en las capacitaciones sobre esta norma legal

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

DS 44: Conoce los cambios en las capacitaciones sobre esta norma legal

may. 13, 2026, 17:42 by User Not Found

Revisa las modificaciones que realizamos en las capacitaciones sobre el DS 44 con el objetivo de mejorar la calidad del contenido, facilitar su implementación y la obtención de diplomas.

El Decreto Supremo N° 44 establece normas obligatorias para la gestión preventiva de riesgos laborales y regula la organización y estructura de SST de las entidades empleadoras y sus lugares de trabajo.

En la Achs contábamos con el curso "Formación para personas trabajadoras de acuerdo con DS 44" que tenía una duración de 8 horas para reforzar los contenidos que dicta la norma. Actualmente, dicho curso fue reemplazado por otro e-learning, que consta de 4 módulos con una duración de 2 horas cada uno.

¿Qué ventajas trae este cambio?

La modificación permite mejorar la interactividad del curso y la calidad del contenido, además de generar más facilidades a las empresas para su ejecución y obtención de diplomas.

● Mayor flexibilidad para el agendamiento de las capacitaciones:
Las organizaciones pueden adecuarlas a su propia planificación. Tienen la opción de inscribir los 4 módulos en las mismas fechas o en fechas distintas y así gestionar de mejor forma el plan de capacitación de los trabajadores.

● Diplomas específicos por temática:
Tanto los trabajadores como las entidades empleadoras podrán demostrar de manera efectiva el desarrollo de los módulos obligatorios y complementarios, dando cumplimiento a lo exigido por el DS 44. Al finalizar cada módulo se generará un diploma individual que especifica la temática abordada.

Cursos obligatorios y complementarios

De acuerdo con la normativa vigente, hay 4 cursos obligatorios que deben ser implementados:

1. Prestaciones médicas y económicas del seguro de la ley n° 16.744: enfocado en el funcionamiento general del seguro y los beneficios médicos y económicos asociados a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
2. Gestión del riesgo de desastres en centros de trabajo: aborda conceptos básicos de riesgo y desastre, tipos de amenazas en el entorno laboral, vulnerabilidad y exposición, prevención y preparación ante emergencias, entre otros.
3. Señalética y señalización de seguridad en los lugares de trabajo: busca que los participantes logren identificar los distintos tipos de señalización de seguridad y su significado en el entorno laboral.
4. Prevención de riesgo de incendio: refuerza los conceptos básicos de esta emergencia, los factores que originan incendios y las medidas básicas de prevención.

Revisa todos los detalles sobre los cursos obligatorios y complementarios, en este documento.

¿Cómo acceder a los cursos?

Directamente desde nuestra plataforma de Capacitación Achs. Accede aquí.

*Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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