Achs Seguro Laboral y UDLA premian al mejor comité paritario y refuerzan la prevención en educación superior

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

Achs Seguro Laboral y UDLA premian al mejor comité paritario y refuerzan la prevención en educación superior

may. 13, 2026, 10:19 by User Not Found

El Campus El Boldal fue reconocido por segundo año consecutivo tras liderar la evaluación entre nueve comités, en una iniciativa que impulsa la seguridad laboral.

Achs Seguro Laboral y la Universidad de las Américas (UDLA) realizaron la segunda versión del reconocimiento al comité paritario de higiene y seguridad destacado, con el objetivo de fortalecer la cultura preventiva y promover entornos laborales más seguros.

La actividad se desarrolló el 9 de abril de 2026 en Concepción, donde el Comité Paritario del Campus El Boldal obtuvo el primer lugar tras alcanzar el mayor puntaje en una evaluación que consideró a los nueve comités de la institución.

El proceso incluyó criterios estandarizados como cumplimiento de la normativa, nivel de participación y funcionamiento de las comisiones, permitiendo identificar y relevar las mejores prácticas en gestión de riesgos laborales.

En este contexto, Carolina Medel, experta en prevención de Achs Seguro Laboral, destacó que “el proceso de reconocimiento al comité paritario destacado es una instancia clave para fortalecer la cultura preventiva dentro de la institución. No solo permite visibilizar el compromiso y el trabajo constante que realizan los comités paritarios, sino que también motiva a sus integrantes a cumplir activamente con las funciones que la normativa les asigna”.

Por su parte, Samuel Gutiérrez, director de carrera y presidente del Comité Paritario del Campus El Boldal, valoró el reconocimiento y señaló que “refleja el compromiso de un equipo diverso de colaboradores que, desde distintas áreas de la universidad, trabajan de manera colaborativa y con un fuerte sentido por el trabajo bien realizado”.

Achs Seguro Laboral cumple un rol clave en esta iniciativa a través de asesoría técnica, capacitación y acompañamiento permanente a los comités paritarios, además de liderar el proceso de evaluación y apoyar la organización de la ceremonia, reforzando así su compromiso con la prevención de accidentes laborales y la promoción de entornos de trabajo más seguros.

*Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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