Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.
El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.
Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.
Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.
Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).
Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.
Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.
La Asociación Chilena de Seguridad (Achs) fue reconocida entre las diez empresas más responsables y sostenibles de Chile en la edición 2024 del Ranking Merco ESG, consolidando una trayectoria que desde 2015 la mantiene dentro de las 15 organizaciones mejor evaluadas del país en esta materia. Por décimo año consecutivo, la Achs ocupa el primer lugar en el sector salud.
El reconocimiento refleja una gestión sostenible y consistente, anclada en tres dimensiones: el cuidado de las personas, la integración del entorno natural en la operación, y una gobernanza que da sustento a los compromisos de largo plazo. Es el resultado de la acumulación de decisiones y estándares que atraviesan toda la organización.
Nuevas metas ambientales para 2028
En el ámbito ambiental, la Achs, en línea con su planificación estratégica ha establecido tres metas con horizonte 2028, tomando 2024 como año base: reducir en un 15% el consumo de agua en las instalaciones propias, a través de monitoreo activo, griferías eficientes y riego tecnificado; disminuir en un 35% las emisiones de alcance 1 y 2, mediante expansión de energía renovable, uso de tecnologías más eficientes, e incorporación de criterios ambientales en los procesos de recambios y modernización en las instalaciones; y valorizar el 35% de los residuos domiciliarios, con foco en el Hospital del Trabajador y los centros de salud, a través de acuerdos de producción limpia y mesas de circularidad.
Para Constanza Mödinger, subgerente de Sostenibilidad y Vinculación de la Achs, este reconocimiento “nos impulsa a seguir avanzando porque valida una forma de operar. En la Achs, la sostenibilidad está integrada en la gestión, en cómo usamos los recursos, en cómo tomamos decisiones y en cómo medimos resultados. Nuestras nuevas metas ambientales se suman a los esfuerzos que hacemos como organización para generar valor en la sociedad, actuando en un marco de gobernanza robusto. Creemos que las instituciones que trabajan por el bienestar de las y los trabajadores tienen que ser coherentes con el tipo de país que ayudan a construir".
Con este reconocimiento, la Achs reafirma su posición como institución de referencia en seguridad y salud laboral, y en la gestión responsable del impacto ambiental y social que toda organización de su escala tiene la obligación de asumir.
*Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).
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