UDLA y Achs Seguro Laboral renuevan acuerdo de colaboración en Prevención de Riesgos

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

UDLA y Achs Seguro Laboral renuevan acuerdo de colaboración en Prevención de Riesgos

mar. 11, 2025, 09:26 by User Not Found

● La firma del convenio tuvo lugar en el campus Providencia de la UDLA y establece un marco de cooperación para el periodo marzo de 2025 y febrero de 2026.

La Universidad de las Américas (UDLA) y Achs Seguro Laboral han renovado su acuerdo de colaboración con el objetivo de fortalecer la prevención de riesgos laborales y la seguridad de toda la comunidad universitaria.

El evento reunió a importantes representantes de ambas instituciones. Por parte de la UDLA, participaron Mario Astorga, director general de personas; Héctor Garrido, director de Administración y Relaciones Laborales; Elizabeth Oliva, jefa del departamento de prevención de riesgos; y Michael Reiher, experto en prevención de riesgos. Desde Achs Seguro Laboral, asistieron Carolina Bascuñan, gerente de relacionamiento estratégico y gestión de personas; Sergio Reyes, jefe de servicios preventivos; y Carolina Medel, experta en prevención.

Este acuerdo refuerza el compromiso de ambas entidades con la seguridad y salud ocupacional, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y promoviendo una cultura preventiva en el entorno universitario. En la instancia, se analizaron los logros alcanzados en 2024, incluyendo la reducción de accidentabilidad y el cumplimiento del plan de prevención. Asimismo, se definieron los lineamientos estratégicos para el nuevo periodo, con un enfoque en capacitaciones, campañas de concienciación y protocolos de vigilancia.

Sergio Reyes, jefe de servicios preventivos de Achs Seguro Laboral, destacó la importancia de esta renovación: "Con UDLA hemos venido haciendo un trabajo detallado en materias de prevención de riesgos, por lo que esta nueva firma del acuerdo de colaboración representa una renovación del compromiso con los colaboradores y su seguridad personal. Solo el trabajo ordenado, sistemático y mancomunado podrá asegurarnos una gestión eficiente y la obtención de buenos resultados".

Por su parte, Elizabeth Oliva, jefa del departamento de prevención de riesgos de la UDLA, resaltó los beneficios de este convenio: "El acuerdo de colaboración entre UDLA y Achs Seguro Laboral es un hito importante para nosotros, ya que refuerza el compromiso de nuestras autoridades con la seguridad y salud ocupacional. Nos permite seguir construyendo bases sólidas para resguardar el bienestar físico y emocional de nuestros colaboradores".

El convenio incluye un plan de prevención de 12 meses, que abarca programas de capacitación, campañas de sensibilización, implementación de protocolos de vigilancia y servicios complementarios entre ambas instituciones. Con esta renovación, UDLA y ACHS continúan fortaleciendo su alianza para garantizar un entorno de trabajo y estudio seguro y saludable para toda la comunidad universitaria.

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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