Trabajadores cuidando trabajadores: la plataforma Achs que transforma a los Comités Paritarios

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

Trabajadores cuidando trabajadores: la plataforma Achs que transforma a los Comités Paritarios

dic. 3, 2025, 11:41 by User Not Found

Con más de mil comités y más de 11 mil integrantes inscritos, la nueva plataforma digital moderniza un proceso históricamente manual, fortalece la participación de los trabajadores y permite a las empresas gestionar la prevención de forma más simple, trazable y alineada a la normativa.

La Achs sabe que en el corazón de la prevención están los Comités Paritarios: equipos de trabajadoras y trabajadores que dedican tiempo y compromiso para cuidar activa y conscientemente a sus propios compañeros. Ese valor, que frecuentemente suele pasar desapercibido, es el que la Achs quiso potenciar al crear una plataforma que moderniza por completo su funcionamiento.

La digitalización está transformando la manera en que las organizaciones gestionan sus procesos, permitiendo mayor trazabilidad, rapidez y decisiones basadas en datos confiables. Con esta nueva plataforma, la Achs busca ayudar a las empresas para que puedan acceder a información centralizada, visualizar responsabilidades y contar con evidencias claras en caso de fiscalización.

“Nuestro compromiso es hacer más simple y fácil la prevención en Chile, con soluciones tecnológicas que amplifiquen el impacto de quienes trabajan por la seguridad de sus compañeros. Trabajamos día a día para hacer de Chile el país que mejor cuida a sus trabajadores, y desde ese propósito nace esta plataforma” afirma Rodrigo de la Calle, Gerente Divisional de Prevención y Desarrollo Comercial de la Achs.

La plataforma también busca impulsar una participación más amplia: cada miembro puede ver indicadores y sus actividades asignadas, recibir recordatorios claves y aportar directamente a la gestión, fortaleciendo la corresponsabilidad que define a los comités.

Más de mil comités y más de 11 mil integrantes se han sumado en solo seis meses, lo que demuestra una adopción rápida y un interés creciente por herramientas simples, modernas y efectivas.

“Desde la Achs, estamos modernizando un proceso históricamente manual para que las empresas gestionen la prevención de forma simple, clara y alineada a la normativa” declaró Rodrigo de la Calle, explicando que “facilitar los procesos y sus labores a los trabajadores es otra forma de cuidarlos”.

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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