¡Postula al Premio Tucapel González García 2025!

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

¡Postula al Premio Tucapel González García 2025!

feb. 12, 2025, 11:35 by User Not Found

La Achs invita a sus entidades adheridas a participar en el Premio a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo "Tucapel González García 2025", reconocimiento entregado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) desde 2005.

Esta edición destacará a las empresas e instituciones que demuestren prácticas exitosas en la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, verificando su adecuado funcionamiento conforme a la normativa vigente.

Podrán participar todas las empresas e instituciones públicas y privadas del país adheridas a alguna mutualidad o afiliadas al ISL, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.

Categorías de participación:

Microempresa o institución pública (1 a 9 trabajadoras/es)
Pequeña empresa o institución pública (10 a 49 trabajadoras/es)
Mediana empresa o institución pública (50 a 199 trabajadoras/es)
Gran empresa o institución pública (200 trabajadoras/es o más)
Innovación para la prevención de riesgos laborales (independiente del número de trabajadoras/es)

Fechas clave:

Hasta el 14 de marzo de 2025: Plazo de postulación ante su mutualidad correspondiente.
24 de abril de 2025: Ceremonia de premiación (hora por confirmar).

Cabe recordar que las postulaciones serán evaluadas por un jurado compuesto por representantes de mutualidades, organizaciones de trabajadores, empleadores y autoridades del sector laboral.

Bases y postulaciones
Las empresas adheridas a la Achs pueden postular completando el formulario disponible antes del 14 de marzo de 2025. Sube la información requerida conforme a lo estipulado en las bases del concurso.

Revisa las bases del premio

¡Inscríbete aquí!

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

Para trabajadores

Para empresas

¡Postula al Premio Tucapel González García 2025!