Conoce el Formulario Único de Fiscalización (FUF) que permitirá evaluar el cumplimiento del D.S N°44

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

Conoce el Formulario Único de Fiscalización (FUF) que permitirá evaluar el cumplimiento del D.S N°44

feb. 18, 2025, 11:50 by User Not Found

El FUF es una herramienta que ayudará a orientar a las organizaciones en la correcta implementación del D.S N° 44, además de facilitar el proceso de fiscalización para que se realice de forma estandarizada, transparente y eficiente.

En el marco de la implementación del D.S N°44, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) dispuso del Formulario Único de Fiscalización (FUF) para las organizaciones, con el objetivo de orientar en el cumplimiento de las distintas exigencias que la normativa establece.

Esta herramienta facilita el proceso de fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo, unificando los criterios de evaluación y control de los riesgos laborales. De esta forma, los organismos como la Dirección del Trabajo y las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, que son las encargadas de fiscalizar, podrán hacerlo de forma más eficiente y estandarizada.

Consideraciones relevantes sobre el FUF

Es importante señalar que el FUF constituye sólo un elemento que contribuye a la transparencia de la fiscalización relativa al Decreto Supremo N° 44/2024 por parte de los organismos competentes.

Es decir, no es un instrumento para llevar a cabo de manera integral la gestión de los riesgos laborales en los centros de trabajo, pues cada pregunta responde a criterios específicos contenidos en las distintas disposiciones del decreto, como aquellas de aplicación diferenciada según la cantidad de trabajadores, entre otras.

Apoyamos tu gestión

Te invitamos a revisar y descargar el Formulario Único de Fiscalización (FUF) desde nuestro sitio web.

Recuerda que ahí también encontrarás información actualizada sobre el Decreto Supremo N° 44 y los cumplimientos que establece, además material de apoyo y cursos de capacitación que será útiles para abordar su implementación ¡Revisa todos los recursos de apoyo disponibles para tu organización!

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

Para trabajadores

Para empresas

Conoce el Formulario Único de Fiscalización (FUF) que permitirá evaluar el cumplimiento del D.S N°44