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ACHS Empresas Prevencion ¿Qué son los riesgos psicosociales?
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Nosotros

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.​

Achs lanza Consejo de Innovación en colaboración con líderes de startups

feb. 28, 2025, 10:31 by User Not Found

●     La nueva instancia, conformada por líderes destacados del ecosistema de startups, buscará impulsar una cultura de innovación abierta y generar propuestas estratégicas para el desarrollo tecnológico de la organización.

●     Actualmente quedan dos cupos disponibles para sumarse a este comité, con postulaciones abiertas a cualquier miembro que cumpla con los requisitos. Quienes estén interesados en sumarse a esta iniciativa deben inscribirse durante todo febrero llenando el formulario de postulación.

Con el propósito de consolidar su posición como líder en innovación en el ámbito de la seguridad laboral y la salud, la Achs ha anunciado la creación de su Consejo de Innovación, una iniciativa pionera que incorpora la visión estratégica de cinco destacados líderes del ecosistema digital.

Este consejo funcionará como un comité asesor clave para el desarrollo de la Achs, promoviendo la integración de tecnologías disruptivas y soluciones innovadoras en sus procesos y servicios. Su objetivo es fomentar una cultura de innovación abierta, donde la colaboración estratégica entre expertos de diferentes industrias permita anticiparse a los desafíos del futuro.

Tres de los cinco miembros del consejo ya han sido seleccionados, representando a líderes de startups destacadas en innovación: Tomás Grandi (Sked), Jorge Pérez (Cero) y Rafael Lorca (Datascope). Los dos cupos restantes aún están en proceso de selección, pero ya adelantan que serán perfiles relevantes en el ecosistema de startups en Chile. Quienes estén interesados pueden inscribirse durante todo febrero llenando este formulario https://forms.office.com/r/qdW7iM5Tvy

"La innovación no es solo una herramienta; es un pilar fundamental para transformar nuestra organización y generar un impacto positivo en la sociedad", señaló el Gerente División D. Producto y Estrategia Digital de la Achs, Rodrigo de la Calle. "Este lanzamiento refleja nuestro compromiso de estar a la vanguardia tecnológica, creando valor tanto para nuestros afiliados como para nuestras comunidades".

Visión de futuro

El Consejo de Innovación estará compuesto por cinco líderes de startups, quienes tendrán un período de permanencia inicial de un año, con opción de renovación. El comité sesionará seis veces al año, alternando entre Demo Days, donde se presentarán proyectos y productos en desarrollo, y reuniones temáticas centradas en desafíos clave como ciberseguridad, inteligencia artificial y transformación digital. En concreto, la primera reunión de esta iniciativa será a finales enero, para luego volver a reunirse en junio y septiembre. Los Demo Days están planeados para abril, agosto y diciembre. 

Cada miembro estará encargado de coordinar al menos una interacción con un referente de la industria, asegurando un flujo continuo de ideas disruptivas y colaboraciones estratégicas. Además, el consejo buscará fortalecer la estrategia de desarrollo tecnológico de la Achs, aportando recomendaciones que serán evaluadas directamente por la administración para su implementación.

"La creación de este consejo nos permite articular una red de expertos que enriquecerán nuestras decisiones con perspectivas innovadoras y prácticas. Es un paso clave hacia el futuro que queremos construir", añadió Rodrigo de la Calle.

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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