La Achs y la Universidad de Las Américas revisan los avances de su Alianza Estratégica 2023

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

La Achs y la Universidad de Las Américas revisan los avances de su Alianza Estratégica 2023

sep. 12, 2023, 16:29 by User Not Found

Durante la cita se revisaron los avances en materia de prevención y las acciones a realizar durante el resto del año, y se enmarca en el Acuerdo de Colaboración vigente entre ambos organismos.

La Achs Seguro Laboral y la Universidad de las Américas (UDLA) realizaron su importante reunión se seguimiento semestral, en la cual se revisó el avance de la Alianza Estratégica que existe entre ambas instituciones, y se dieron a conocer los logros y resultados conseguidos, en el marco del Acuerdo de Colaboración vigente.

Durante la cita, realizada el 4 de julio pasado, se repasó el plan de prevención, los principales indicadores como tasas de accidentabilidad y siniestralidad, el detalle de las actividades realizadas y planificadas, las noticias en materias preventivas de la UDLA, y los próximos pasos para el resto del año.

Elizabeth Oliva, jefa del Departamento de Prevención de Riesgos de la UDLA, resaltó que “para nosotros poder hacer seguimiento completo al acuerdo de colaboración y plan de prevención es fundamental para saber cómo vamos y si es necesario realizar algunas modificaciones según prioridades o actualizaciones en materia de prevención de riesgos. En esta reunión participaron gerencias Achs y la Dirección General de personas UDLA, por lo que se logró un ambiente de compromiso para seguir trabajando juntos en esta alianza”.

Sergio Reyes, jefe de Servicios Preventivos de Achs, destacó que “estamos contentos y comprometidos en dar continuidad a esta alianza estratégica que tenemos con UDLA, que refleja un genuino trabajo colaborativo que venimos realizando en materias de seguridad y prevención de riesgos, para que podamos brindar apoyo a este tipo de instituciones de educación superior, donde el público objetivo va más allá de los colaboradores, sino que es toda una comunidad educativa”.

Además de los mencionados, estuvieron presentes desde la UDLA Mario Astorga, director General de Personas; Michael Reiher, experto en Prevención de Riesgos. Mientras que desde Achs participaron Carolina Bascuñán, gerenta de R. Estrategicas y Gestión de Personas; Rafael Tornero, Key Account Manager Senior; y Carolina Medel, experta en Prevención Coordinadora.

*Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

Para trabajadores

Para empresas

La Achs y la Universidad de Las Américas revisan los avances de su Alianza Estratégica 2023