Los riesgos psicosociales en el trabajo son características del ambiente laboral que pueden afectar negativamente la salud psicológica de los trabajadores de una organización. Interesa conocer en qué medida las empresas chilenas, luego de la aplicación del protocolo ISTAS 21 han implementado prácticas de gestión para prevenir la exposición a riesgos psicosociales entre sus trabajadores. Los objetivos específicos fueron: i) Definir un modelo de prácticas para la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo, con foco en la prevención, protección y educación para el bienestar laboral; ii) Medir y caracterizar las prácticas para la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo en organizaciones chilenas; y iii) Determinar los avances en gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo y los factores que facilitan u obstruyen la implementación de estas prácticas.