Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.
El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.
Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.
Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.
Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).
Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.
Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.
Nuestra oferta de formación cuenta con herramientas de última generación para apoyar los procesos de aprendizaje ofreciendo experiencias realistas y prácticas, sin exponer a los participantes a riesgos reales.
Los simuladores de realidad son dispositivos que están disponibles para todas las organizaciones adheridas que requieran implementar determinados cursos de capacitación en sus equipos de trabajo.
Simulador de maquinaria pesada y vehículos
Permite aprender a utilizar diferentes maquinarias desde un único hardware. El simulador dispone de módulos intercambiables que se adaptan a las necesidades de actividades como las de construcción, minería, movimientos de carga y transporte de pasajeros o carga.
Cursos disponibles con este simulador:
Simulador de motocicleta
Pensado para prácticas de conducción en ciudad, carretera y condiciones adversas. Su tecnología replica fielmente la sensación de manejo, incluyendo inclinaciones, frenadas y respuesta del vehículo, pero sin los peligros del entorno real.
Cursos disponibles con este simulador:
¿Dónde y cómo acceder a estos cursos?
Ambos simuladores estarán disponibles en Santiago hasta septiembre. Sin embargo, a partir de julio se dará a conocer la ruta de capacitación en distintas regiones del país.
Para agendar una capacitación, las organizaciones pueden solicitar el calendario con las fechas disponibles directamente a su experto asesor Achs, quien gestionará la reserva. Si tienes dudas, puedes escribirnos a [email protected] para resolverlas o conocer más detalles.
Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).
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