Achs Seguro Laboral, Intercob y SPIN firman acuerdo de trabajo 2025

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

Achs Seguro Laboral, Intercob y SPIN firman acuerdo de trabajo 2025

may. 20, 2025, 11:27 by User Not Found

La formalización de este nuevo acuerdo tiene como objetivo el seguir fortaleciendo la gestión preventiva y el cuidado de las personas trabajadoras de estas instituciones a lo largo del país.

Achs Seguro Laboral, Intercob y SPIN (Solventa Créditos e Intercard), formalizaron un nuevo plan de trabajo de cara a 2025, con el objetivo de afrontar los nuevos desafíos para el presente año de forma colaborativa.

Andrea Rubio, subgerente de RRHH de Intercob y SPIN, resaltó los logros alcanzados, “agradezco esta instancia que permite resumir los avances y logros del año 2024 realizados en conjunto con el equipo de Achs, además de la formalización de este Acuerdo Colaborativo, que reafirma nuestro compromiso para continuar avanzando en el fortalecimiento de la cultura preventiva y del cuidado de nuestras personas trabajadoras”.

Gehart Schramm, KAM de la Achs Seguro Laboral, comentó la importancia de la seguridad laboral y los desafíos para el 2025, “nuestro compromiso, como aliados, es apoyarnos en torno al cuidado de las y los trabajadores de Chile, desde una mirada preventiva. En esta oportunidad, revisamos los logros alcanzados, formalizando el enfoque que le queremos dar a esta alianza para el 2025”.

En esta instancia participaron, por parte de Intercob y SPIN, Andrea Rubio, Subgerenta de RRHH, y Eduardo Cortés, Asesor en Prevención de Riesgos, y por parte de Achs Gehart Schramm, Key Account Manager, María Elisa Pérez, Jefa Servicios Preventivos, Tatiana Cabrera, Experto en Prevención Coordinador, y Katherine Hernández, Experto en Prevención Empresa.

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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