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Formulario de Postulación

30° versión del "Premio Reconocimiento a la Inclusión del Trabajador con Discapacidad 2018"

A.- ANTECEDENTES GENERALES

1.- Razón Social

2.- RUT

3.- Rubro

4.- Dirección de la empresa

5.- Página web de la empresa

6.- Agencia ACHS a la que pertenece

B.- DATOS DEL RESPONSABLE DE LA POSTULACIÓN

7.- Nombre

8.- Cargo

9.- Teléfono

10.- Correo electrónico

C.- GENERACIÓN DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

11.- Número total de trabajadores contratados en la empresa

12.- Número de trabajadores con discapacidad contratados en la empresa

13.- Fecha de contrato del primer trabajador con discapacidad que ingresa a la empresa

14.- Fecha del contrato del último trabajador con discapacidad que ingresa a la empresa

D. COMPROMISO EMPRESARIAL CON LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

15.- La empresa cuenta con una política de inclusión que considera, entre otros, la contratación de personas con discapacidad

En desacuerdo Medianamente en desacuerdo Indeciso Medianamente de acuerdo De acuerdo Consigne fecha de implementación de la política

16.- La empresa cuenta con una política de no discriminación

En desacuerdo Medianamente en desacuerdo Indeciso Medianamente de acuerdo De acuerdo Consigne fecha de implementación de la política

17.- La empresa difunde la(s) política(s) entre sus trabajadores

En desacuerdo Medianamente en desacuerdo Indeciso Medianamente de acuerdo De acuerdo

18.- La política (contratación/anti discriminación) es conocida por todos los trabajadores de la empresa

En desacuerdo Medianamente en desacuerdo Indeciso Medianamente de acuerdo De acuerdo

19.- La política (contratación/anti discriminación) es conocida por el estamento directivo superior de la empresa

En desacuerdo Medianamente en desacuerdo Indeciso Medianamente de acuerdo De acuerdo

20.- ¿El plan estratégico de su organización incorpora programas y/o acciones para la inclusión de personas con discapacidad?

Si No

21.- ¿La empresa cuenta con un modelo de gestión de prevención inclusiva? Para fines de postulación a este premio, se entiende como modelo de prevención inclusiva.

Si No

22.- ¿La empresa participa de organizaciones que promueven la inclusión de personas con discapacidad?(puede marcar más de una)

Red Incluye Red Empresa Inclusiva Comisión de Discapacidad de Sofofa PROhumana Organización Internacional del Trabajo (OIT) Acción Empresas Pacto Global Ninguna Otra (especificar)

23.- ¿La empresa ha recibido algún tipo de reconocimiento por su trabajo en torno a la inclusión de personas con discapacidad?

Si, ¿Cual? No

E.- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

24.- El área de selección de personas (RRHH), ¿cuenta con procesos que favorecen la inclusión de personas con discapacidad?

Si No Si su respuesta es afirmativa, indique cuáles

25.- Los procesos de selección del área de personas (RRHH), ¿son accesibles a que participe cualquier persona con discapacidad?

Si No

26.- Los perfiles de cargo de la empresa, ¿permiten la postulación de personas con discapacidad?

Si Sólo algunos No

27.- ¿La empresa ofrece prácticas profesionales para personas con discapacidad?

Si No

28.- El proceso de inducción a la empresa, ¿considera la temática de la inclusión de personas con discapacidad (charlas de ingreso, material impreso, etc)?

Si No

29. ¿La empresa realiza a sus trabajadores actividades para promover la inclusión de personas con discapacidad?

Si No

29.- ¿La empresa realiza a sus trabajadores actividades para promover la inclusión de personas con discapacidad?

Si No Si su respuesta es afirmativa, especifique cuáles

30.- ¿La empresa facilita el desempeño laboral del trabajador con discapacidad, flexibilizando condiciones de trabajo (horarios, trabajo desde casa, permisos médicos, modificación de tareas, transporte de regreso para turnos nocturnos, etc)?

Si No Si su respuesta es afirmativa, especifique cuáles

31.- ¿La empresa desarrolla talleres y/o acciones con compañeros de trabajo de la persona con discapacidad, para apoyar la inclusión y participación laboral de éstas?

Si No

32. ¿La empresa cuenta con oportunidades de teletrabajo para personas con discapacidad?

Si No Si su respuesta es afirmativa, especifique cuáles (otros cargos, nivel o categoría de remuneraciones, responsabilidades, participación en concursos internos, entre otros)

F.- DESARROLLO PROFESIONAL/PERSONAL

33.- ¿La empresa realiza Evaluación de Desempeño al trabajador con discapacidad?

Sí, la misma que se hace a todos los trabajadores de la empresa Sí, una similar a la que se aplica al resto de los trabajadores de la empresa No

34.- ¿Existen posibilidades de promoción en la empresa para trabajadores con discapacidad (Otros cargos, nivel/categoría de la remuneración, responsabilidades, participación en concursos internos, etc)?

No

35.- ¿La empresa propicia o da una oportunidad de formación/capacitación al trabajador con discapacidad en igualdad de condiciones?

No

G.- ACCESIBILIDAD

36.- Las instalaciones de la empresa, ¿Son accesibles para personas con discapacidad (accesibilidad universal)?

No

37.- ¿El sitio web de la empresa es accesible universalmente?

No

38.- Los servicios higiénicos y áreas comunes (casino, vestidores, sala de estar, patios), ¿Son accesibles para cualquier trabajador con discapacidad (accesibilidad universal)?

No

39.- ¿La empresa ha incorporado tecnología que favorece la participación laboral de trabajador(es) con discapacidad (software jaws, teclado/mouse adaptado, entre otros)?

No

40.- ¿La empresa ha adaptado el diseño físico de un puesto de trabajo para trabajador(es) con discapacidad?

No

41.- ¿La empresa ha adaptado algún proceso, desde una perspectiva organizacional, para facilitar la inclusión de trabajador(es) con discapacidad?

No

42.- ¿La empresa resguarda y posibilita el acceso de los trabajadores con discapacidad a sus instalaciones, cuando estas no son accesibles?

No

H.- PROVEEDORES/CADENA DE VALOR

43.- ¿La empresa fomenta la asignación de contratos a proveedores (servicios y/o productos) que cuenten con personas con discapacidad?

No

44.- ¿La empresa tiene dentro de su lista de proveedores (servicios y/o productos) instituciones de y para personas con discapacidad?

No

45.- ¿Los proveedores de la empresa (servicios y/o productos), deben firmar protocolo de anti discriminación para personas con discapacidad?

No

I.- INFORMACIÓN ADICIONAL

46.- ¿Existe algún antecedente adicional respecto a la política de inclusión de su empresa que usted considere relevante de ser mencionado como antecedente?