CULTURA Y CAPACIDADES DISTINTIVAS

Gestión del talento y cultura

Formamos líderes y colaboradores distintivos

En 2021 consolidamos nuestra cultura distintiva a través de una mejor propuesta de valor para nuestras colaboradoras y colaboradores, así como para las nuevas contrataciones.

Como somos una organización que promueve la excelencia en todo su quehacer, tenemos la convicción que la base para lograrlo es a través del fortalecimiento de una cultura distintiva en nuestra estrategia de gestión de personas y de la generación de propuestas de valor robustas a lo largo del viaje de nuestros colaboradores y colaboradoras. Nuestro objetivo es que cada uno de ellos se convierta en un engranaje robusto que permita cumplir el plan estratégico para 2024, para lo cual nuestro trabajo se concentra en cuatro ejes interconectados: cultura; atracción de talento y selección; gestión del talento; y compensación y beneficios.

Es así como, el éxito de nuestro plan estratégico 2021 -2024 requiere de una organización que trabaje en equipo, que cuente con liderazgos efectivos y posea las aptitudes y herramientas necesarias para efectuar las tareas requeridas, de manera que todo esté enfocado en el cumplimiento de nuestro propósito organizacional.