En la ACHS contamos con un servicio integral de evaluaciones laborales para determinar si las condiciones de salud de un trabajador o postulante, son compatibles con las funciones que desempeñará en la organización. Te invitamos a conocer más sobre este servicio y las tarifas que regirán durante este 2023.

A través del Servicio de Evaluaciones Laborales (SEL) te ayudamos a determinar si la salud física y psicológica de una persona es compatible con las labores que realizará en tu organización y así contribuir a resguardar en todo momento su integridad.

Este servicio está disponible tanto para organizaciones adheridas a la ACHS, como para aquellas que no lo están y cuenta con una amplia cobertura a lo largo del país. Contamos con un equipo integral de primer nivel, quienes apoyan a las empresas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales y mantener niveles estables de productividad cuidando la salud de las personas.

ARANCELES 2023

Desde el 1 de marzo de 2023 comenzarán a regir los nuevos aranceles en el Servicio de Evaluaciones Laborales (SEL), los que puedes revisar en detalle ingresando acá.

Recuerda que para agendar evaluaciones debes llamar al 600 600 2247, opción Servicio de Evaluaciones Laborales o enviar una Orden de Atención a [email protected]. Ten en cuenta que el plazo para anular o reprogramar las horas reservadas finaliza a las 10:00 horas del día hábil anterior a la atención y que puedes hacerlo a través de los mismos canales de reserva. Las evaluaciones agendadas y no utilizadas que no posean cobertura de la ley 16.744, serán facturadas a la organización.

EVALUACIONES CON COBERTURA DE LA LEY 16.744

De acuerdo a lo instruido por la autoridad que nos regula, debemos determinar si las evaluaciones que solicita un empleador cuentan o no con la cobertura de la Ley 16.744. Para esto:

   • La empresa debe acreditar que el trabajador cuenta con un contrato vigente previo a la evaluación. Si el trabajador no presenta cotizaciones vigentes en la ACHS, se deberá solicitar en el agendamiento a [email protected] adjuntando el respectivo contrato de trabajo

   • Se debe validar que exista el riesgo o condición en el lugar en que se desempeña el trabajador a evaluar

   • El trabajador no debe tener una evaluación vigente para el mismo riesgo o condición (a menos que a ésta le reste menos de un mes de vigencia)

Si de acuerdo a esto se determina que la evaluación no tiene cobertura, le corresponderá a la organización el pago de las prestaciones.

Si tienes dudas sobre las nuevas tarifas o las baterías disponibles puedes contactar a tu ejecutivo comercial ACHS o visitar nuestro sitio web www.achs.cl

*Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).