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La nueva ley de Inclusión Laboral exige la reserva del 1% de empleos para personas en situación de discapacidad, en empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores y trabajadoras. Te presentamos los principales cuerpos legales, relacionados.

Ley 20.422

Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

Decreto N° XX, Reglamento para la aplicación de la Ley 21015.
Ley 21.015

Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Decreto Supremo N° 594, Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
Ley 16.744

Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Decreto Supremo N° 40, Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
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